2014年9月18日，由太和顾问主办的“2014高科技行业薪酬福利数据“发布会在北京隆重召开。太和顾问作为国内最具影响力的数据化人力资源咨询公司，专注于人力资源管理领域的数据信息和咨询服务, 基于庞大精准的数据信息、通过科学的管理工具、依托行业聚焦的专业顾问, 帮助企业实现效能的提升！

       纵观近几年高科技行业的薪酬增长率，互联网行业增速迅猛；尤其是针对研发技术人员、高层管理的人才争夺日渐激烈，多数互联网企业运用第三方猎头公司进行挖人，虽然从BAT或者上市公司中能挖到前30%绩效的人才，但是成本过高，同时对于企业内部薪酬公平性也提出了极大的挑战。招聘困难，人才培养人才保留等问题也是现代型企业所面临的的重大考验；从经济环境看，CPI保持稳定的增速，企业也应跟上并实现薪酬增长的步伐；但针对80、90后员工的特点，工作环境、福利待遇、晋升机会等都受到了更多员工的重视，而建设企业品牌、打响企业知名度也成为将来企业保留人才的关键核心。

　　那么，针对高科技行业的薪酬变化，太和顾问率先进行了2014年华北地区的高科技行业薪酬指数的发布，并由中国薪酬专业服务中心提供的数据显示，2014年高科技行业薪酬增长幅度中，互联网金融行业首度问鼎并涨幅至首位，高达14.6%，华北地区高科技行业整体薪酬涨幅在11.5%，较去年同期11.8%的幅度略有下降。不同职能方向看，企业高管、技术研发分别位列高科技行业涨幅的前两位，分别为19.3%和16.1%。从华北区域看，北京引领最高的薪酬涨幅，其次为青岛、济南、天津、沈阳等，分别为10.1%、9.6%、9.2%、8.3%。另外，北京地区软件行业人力资源总监、经理薪酬水平也同时发布，分别为TC 50P 439037元和282247元。
对此，太和顾问也认为，高科技行业应该落实更优化的薪酬福利体系搭建，并向互联网行业取经，多设置人性化管理模式及福利制度，绩效考核、培训、年终奖、弹性福利等一定要发挥出应有的作用，加强与员工的沟通，掌握员工的诉求，从而提升员工满意度和敬业度，以此塑造成为好雇主的品牌形象。
　　
       太和顾问旗下的悦福享弹性福利平台也全面推出，针对弹性福利平台在全球的使用情况、客户案例、效果等方面进行了分析，如同21世纪初背景调查从欧美到中国一样，弹性福利平台也成为企业管理者对员工定制化需求、即时激励、降低福利成本的最佳工具。

       关于企业所面临的人才胜任力、领导力，太和顾问也提供了相应的解决方案，通过对领导力的测评和培训来全面的解决问题，全面帮助企业管理能力的提升。

       展望未来，高科技企业在人才战略上需要转变观念，更多的企业需要从粗放化管理逐步转型精细化管理，通过数据调研真实的找到问题，从而在人力资源管理水平上进行提升，只有这样，企业的经营状况将逐渐得到改善，人才的留任也是企业良性发展过程中的最重要部分之一，然而良好的企业氛围是成功的关键。保留企业的核心人才，才能真正实现企业的稳增长。

       太和顾问的数据化管理，让每一个企业人力资源管理者都有据可依！