开学不到一个月，已有一场大型的综合招聘会在大学城举行。近日，记者在这场招聘会现场看到，不少企业已启动了本年度的校园招聘。企业招聘人士提醒，9～11月是招聘应聘的黄金时间，应届生们要把握时机尽快就业。

　　应届生喊找工难，HR喊招人难

　　参加了一上午的招聘会，华南理工大学广州学院2015年应届毕业生Amy告诉记者，“只应聘了两家公司，因为大部分职位不是自己特别喜欢的，而有些喜欢的却连招聘的要求都达不到”。广工的黄同学称，“我的期望值已经不高了，只要有发展的前景和空间，刚开始时到手工资少点也没关系”，这道出了不少应届生的心声。

　　来自广州大学的小陈有点郁闷，“应聘了好几家公司，都是希望尽快入职的，得知我接下来的学期还有课，都说再联系”。不少同学也有这一烦恼。针对此情况，某投资公司招聘经理提醒，不少岗位都会为应届毕业生提供实习机会，建议学生每周留出2至3天到企业实习，为就业增加筹码。

　　学生喊找工难，HR则喊招人难。中国（香港）大洋国际控股有限公司负责招聘的齐女士表示，“实在很难找到符合我们岗位标准的学生。比如我们招国际采购，要求口语实际能力比较强，但目前面试的学生中，哪怕是英语专业的学生口语也未必过关”。她建议学生在准备简历时一定要有所侧重地展示自己的兴趣爱好特长，并多加入相关的实习经验。

　　IT汽车快消类抢跑招聘

　　按照惯例来说，银行、证券、保险、“四大”会计师事务所等作为校园招聘的“首发”，一般是在9月开启。但记者登录应届生求职网看到，今年率先启动校园招聘的企业，除了跨国企业和国内的金融、地产企业，还新增了IT、汽车、快消类企业，如百度、腾讯、网易，还有一些国有银行。

　　中大、华工等高校的就业指导中心网站显示，企业的招聘宣讲会场次已从9月初一路安排到了12月上旬。10月中旬形成校园招聘的最高峰。

　　在校园招聘中，传统的宣讲会、招聘会等形式已难以吸引大学生。无论是出于真招聘，还是为了企业文化宣传，不少企业推陈出新，以创新的招聘形式和制度来吸引优秀人才。如百度2015年校园招聘除常规宣讲会外，还有小语种专场宣讲会、“4S计划”、 前往硅谷百度美国研发中心工作的“百赴美”计划等。腾讯在今年的校园招聘中以“技术类”作为试点，开始尝试“私人订制”的人才吸引方式，即根据毕业生能力制定不同的薪酬方案；同时，将单调的传统宣讲会颠覆为一档综艺原创节目“英福伦斯秀”(Influence Live show)，可以让学生们足不出户，躺在被窝里轻松观看在线宣讲会并且参与互动。而巨人网络今年延续温情牌抢人策略，推出“毕业旅行费”，即为优秀校招生提供每人5000元的毕业旅行费用奖励，帮助毕业生完成从校园到职场的过渡。