中央政府大幅削减国企高管薪酬，减幅达70%左右，削减後的年薪不得超过60万元人民币。消息传出後，小股东和网民纷纷叫好，但政商界人士却普遍持谨慎态度，担忧此举会导致人才流失。有外媒近日更为国企高管抱不平，称以银行业为例，工行(1398)去年的盈利是摩根大通的2倍，但工行董事长姜建清的年薪却不到摩根大通董事长杰米．戴蒙的2%。
彭博报道指，戴蒙去年的年薪高达2,000万美元，折合约1.23亿元人民币。而姜建清去年的薪水、奖金和福利总额为200万元人民币，即折合约32.6万美元，仅是前者的1.63%。此外，姜建清掌控工行去年业绩较摩根大通更佳，但若按照中央的最新规定，他今年的薪酬不但不能增加，反而将被削减。
外媒忧减薪或导致人才流失
报道担忧，当内地银行业正需要业务熟练的经理应对利率市场化、影子银行问题和不良贷款上升等各种让人焦头烂额的困难时，减薪可能导致人才流失。又引述加州大学圣地亚哥分校研究中国政治和金融的副教授Victor Shih表示，四大国有银行都是「巨无霸」，需要仰仗数以百计，甚至是数以千计技艺精湛的银行家来维系业务的运作，若出现关键岗位员工的大流失，可能产生「大麻烦」。
2,000万美元和200万元人民币的巨大差距，表面上看的确令人感到「不公平」。然而摩根大通是投资银行，属於私企，而工行却是国有银行，这样的比较本身亦有瑕疵。翻查纪录，包括法国、英国和西班牙在内的多个发达国家，也有不少国企。如果从「国企VS国企」的层面来衡量，姜建清的薪酬并不算低。
以发达国家之中国有化程度最高的法国为例。目前，法国政府拥有52家公司的股份，其中23个是国有全资企业。2012年，法国公布「薪酬框架管理」政策，规定国企高管的工资最高不得超过年薪45万欧元，折合355.9万元人民币。该政策出台之後，许多国企高管的收入锐减一半多，比如法国电力集团董事长2011年的年薪高达156万欧元，封顶之後一下子减少了逾2/3。而法国国营铁路公司总裁纪尧姆．佩皮，薪酬甚至未受到新政策的影响，因为他的年薪本就只有25万欧元，折合约197.5万元人民币，与姜建清旗鼓相当。
国企VS国企 中国高管薪酬不低
西班牙政府也在2012年宣布，大型国有企业的高管薪酬，基本年薪不得超过10.5万欧元(约83.06万元人民币)的上限，中型国企不得超过8万欧元，小型企业则被限制在5万欧元以下。英国稍微高一些，曾经的大国企英国皇家邮政自从2010年起，CEO的基本工资就是49.8万英镑，折合约492.14万元人民币，但加上奖金、补贴等其他收入可达到近100万英镑，折合约988.24万元人民币。
事实上，中国经济体制改革研究会此前发表的一份研究报告，通过对世界183个国家和地区工资制度的研究，得出的结论指，世界各国(中国除外)由政府注资的企业高管工资一般执行公务员工资制度，其工资标准与高级公务员基本持平，但是中国国企高管薪资是国家最低工资水平的98倍，远超世界平均值的5倍。
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