郭盛认为，每一个人才最后找到的职位市场价值都大于他的价值，从经济学的角度来说，人才的价值才能实现最大化
【9月 4日，北京】今天，智联招聘（纽交所代码:ZPIN）CEO、智联卓聘创始人郭盛在《新财富*新人利》论坛上表示，如今一些企业搬离北上广，不再是出于成本的考虑，而是为了更好地吸引人才。
“最高端的人才是在全球这个圈子里面。”郭盛说，“相对而言，一些中高端的人才就会在城市里面游走。作为人才，在这个城市圈的概念非常重要，作为企业也是一样的，当他搬出北京、搬出上海，以前往往是因为成本，北京、上海成本太高，但是搬出成本是为了更好的吸引人才了。”
郭盛解释说，如今吸引人才的不仅是工资、物质这几点，工作环境、工作时间 等很多因素也是吸引人才流动的一些要素。智联招聘在今天正式推出中高端人才招聘产品智联卓聘（www.highpin.cn ），意在拓展高端人才招聘市场。
剑指高端人才市场
此次智联推出卓聘产品，旨在拓展中高端人才招聘领域。智联上市不久，首席执行官郭盛就表示智联正在积极从招聘网站向职业发展平台转型，“希望服务用户的整个职业发展生涯”。郭盛曾用“3的三次方”模型解读智联的职业发展平台业务：将用户职业生涯分为职场新人 、白领、高管三个阶段，每个阶段 提供评测、招聘、培训等3类服务 。而卓聘这个产品，便是白领向高管阶段转型的服务平台。
郭盛以智联卓聘创始人的身份表示：“我们是以创业的心态在做卓聘，在智联招聘这个大公司里做一个创业产品。这是智联招聘未来的心态，我们以小弟的心态做事，智联招聘的转型才能更快实现。”
以金融行业为切入点，是卓聘的一大特色。自2013年“互联网金融元年”开启之后，金融行业近两年的发展变化及人才需求状况，尤其对于在IT互联网领域的人才需求有所改变。随着金融行业在互联网的发展和产品业务创新，金融企业对跨界人才存在大量需求。
金融业需要“跨界人才”
智联卓聘发布的《2014上半年金融人才报告》显示，从金融行业企业需求来看， 2014年上半年金融行业对IT互联网人才热门需求Top5名分别是：软件工程师、互联网产品经理/主管、网络运营管理、SEO/SEM、手机软件开发工程师。
主题沙龙上，郭盛与搜易贷CEO何捷、宾夕法尼亚大学沃顿商学院中国中心董事总经理彭士杰（Jeffery Bernstein）、中星微电子副总裁CFO汤镇瑜、爱投资COO程晗等嘉宾进行了对谈，话题包括“互联网金融与金融互联网化下的人才抢夺战”、“海归金融人才与本土金融人才，孰轻孰重？”以及“1.5线城市金融行业人才竞争力”等。
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