员工使用假身份证入职属于有错在先，被发现后企业解除劳动合同可以不作任何赔偿吗？从中山市中级人民法院昨日通报的一宗案件看，答案是否定的。
虚假身份证小了11岁
2009年年初，白某入职中山三华公司任普工，从事热处理工作并与公司签订劳动合同，其中合同第三十二条约定如果白某被查实在应聘时向三华公司提供的个人资料(包括身份证明)是虚假的，三华公司可立即解除劳动合同。后白某于2013年3月30日与三华公司续订了期限为2013年4月1日至2018年3月31日的劳动合同。
2013年7月，三华公司发现白某入职时提供的身份信息虚假，故以白某达到法定退休年龄及提供虚假身份信息为由与白某终止劳动合同。后白某诉至法院，请求判决三华公司支付其被辞退的经济补偿金。
庭审中，白某认为其在入职时已将真实身份告知公司，公司也一直用其真实年龄参加意外伤害保险。
三华公司则主张白某入职时提供虚假身份证(比实际年龄小11岁)，隐瞒其真实年龄，违反劳动合同法，依据双方签订的劳动合同，涉案劳动合同是无效劳动合同。并且其在热处理岗位已达到法定退休年龄，三华公司解除劳动合同符合法律规定，无需支付经济补偿金。
岗位无年龄特殊要求
本案中，从白某入职时填写的《入职申请表》中出生日期、身份证号及教育经历情况来看，白某入职时隐瞒了真实年龄。但依据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条第一款第(一)项规定规定，即使白某入职时隐瞒了真实年龄，只有在导致三华公司作出错误的意思表示而订立合同的情况下，该劳动合同才属于无效合同。而三华公司并未举证证明其所录用岗位对员工年龄有特殊要求，在录用白某时并未对其身份情况作认真审查。因此，法院认定即使白某入职时隐瞒了真实年龄，但没有证据证实导致三华公司订立合同时作出错误的意思表示。
三华公司主张其终止与白某之间劳动合同的另一个原因是白某从事热处理工属于特殊工种，因年满55周岁达到法定退休年龄而终止劳动合同。
企业须赔偿近3万元
对此法院分析认为，根据相关法规，本案中三华公司主张白某自2009年2月25日才入职，至2013年9月终止劳动合同止，即使白某入职后一直在三华公司从事热处理工作，白某在三华公司从事热处理工作不足5年，因此三华公司提交的证据不足以证明白某在特殊工种岗位累计工作年限达到9年符合提前退休的条件，三华公司以白某属于特殊工种已达到法定退休年龄为由与白某终止劳动合同理据不足，法院不予采信。
综上，三华公司主张终止与白某劳动合同的两个理由均不成立，其解除与白某的劳动合同系违法解除，应当向白某支付违法解除劳动合同赔偿金近3万元。
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