【2014年8月29日|上海】由上海市银行同业公会、上海陆家嘴金融城人力资源管理联合会联合主办，中国领先的人力资源媒体－第一资源承办的“2014陆家嘴金融城•上海银行业人力资源管理年会（第六届）”于上海国际会议中心成功举办。
上海银监局副局长马立新先生和陆家嘴金融贸易区管理委员会常务副主任王华先生为年会致辞，上海市银行业同业公会专职副会长吴杰先生担任开场主持。马局长表示：“上海银行业正处于转型发展的关键时期，在国内外经济形势复杂化、银行业务多元化、互联网金融创新模式驱动的产业变革的大背景下，银行业正面临在组织变革、人才需求和人才发展等方面的一系列人力资源管理领域的新问题与新挑战。”王主任在致辞中介绍了陆家嘴管委会近年来所做的人才工作：“在人力资源服务方面，陆家嘴管委会非常重视金融人才的引进及人才服务工作，并取得了一定的工作成果，2013至2014年管委会成功申报了上海市博士后创新创业基地、组织陆家嘴金融城名校直通车联合招聘、发放人才公寓租房补贴、探索试点‘631雏英筑巢计划’”、提升金融城医疗健康服务平台的承载能力，还积极探索和创新人才管理工作方式。”
在人力资源管理专题研讨环节，年会邀请了两位上海银行业中外资银行人力资源高管代表进行了工作实践分享，交通银行培训中心副主任孙方先生分享了“银行业人才发展的前景与困局”，星展银行(中国)有限公司 人力资源部总监 中国高级副总裁汤跃文女士分享了“星展银行的管理培训生项目”；受邀参会的两家人力资源服务机构是在银行业具有丰富服务经验的北森和SCG上海优训；年会的传统环节是发布年度行业调研，今年在公会人力资源专委会的牵头组织下和各会员行的支持下，开展了“上海银行业人才培训与发展”和“上海银行从业人员生存状态”两项调研。其中有关上海银行业从业人群生存状态的发现吸引了所有业内人士的关注，报告显示：
上海银行业从业者工作—生活平衡、生活幸福感、工作满意度这三个正向指标的表现上处在中等偏下位置，在工作倦怠和工作负荷这两个负向指标上都处在中等偏上位置；
其中收入水平越高，工作时间越少，休闲体验越多，工作—生活平衡、生活幸福感、工作倦怠、工作负荷、工作满意度五个指标的表现也就越好，反之亦然。
上述发现表明：上海银行业的工作并没有人们想象中的那么光鲜亮丽，他们也有自己的辛苦和劳累。报告发布专家特别在现场介绍了一些心理学工具，帮助银行业从业者缓解工作压力，提升生活质量。
本届年会主持嘉宾由四位上海市银行同业公会人力资源专业委员会专家组成；
刘杰先生 建行上海市分行人力资源部副总经理、上海市银行同业公会人力资源专业委员会主任
张维女士 花旗银行（中国）人力资源部高级副总监、上海市银行同业公会人力资源管理专业委员会副主任
周峰先生 中国工商银行上海市分行人力资源部副总经理、上海市银行同业公会人力资源管理专业委员会副主任
岳群女士 中信银行上海分行人力资源部总经理、上海市银行同业公会人力资源管理专业委员会副主任
作为第一个由上海银行业自己举办的人力资源管理年会，自2009年启动至今已走过六个年头。在上海银监局、上海陆家嘴金融贸易区管理委员会的指导下，在160多家中外资银行会员单位的大力支持与共同努力下，年会通过业内专题讨论、经验分享、调研成功发布等形式，在HR领域产生了越来越广泛的影响。
年会的成功举办特别感谢：关爱通、北森、科锐国际、爱康国宾、GAP、SCG优训咨询、干洗客的大力支持。
微信公众平台
