白领员工也开始跟随中国工厂工人的潮流，寻求工作与生活间的平衡。愿意提供工作生活平衡方案的雇主则通过吸引和留用人才而从中获益，招聘专家瀚纳仕认为。
“通过勤奋工作而获得成功的思想在中国文化中根深蒂固，”瀚纳仕中国区总监兰熙蒙(Simon Lance)谈到。“这种想法也是工作与生活平衡及灵活的工作模式尚未完全被雇主接受的原因。甚至跨国企业在中国开展工作生活平衡项目的进展也很缓慢。”
“但是对于跨入职场的新兴一代而言，他们并不总是把工作放在第一位，把生活放在第二位。这一代人逐步淡化勤劳工作的观念。为了满足更好地平衡生活与工作的需求与期望，越来越多的人通过换工作的方式减少上班路程或者工作时间，甚至直接辞职休短假。”
“鉴于这些原因，想要在日益减少的人才库吸引和留用顶尖人才的雇主需确保员工可以在工作场所实现工作与生活的平衡。除了考虑鼓励妈妈们回归公司以外，雇主也需要密切关注员工的工作生活平衡。”
“但是工作与生活的平衡并不意味着员工会丧失动力或者不努力工作。恰恰相反，这种理念可以确保公司员工可以更好的平衡个人与工作。”
“中国已经在工作生活平衡方面采取了一些鼓励措施。例如，每周工作时间从6天减少至5天。但是现在我们谈论的工作生活平衡，还有很大的改善空间。” 兰熙蒙认为。
公司如何为自己的员工创建工作生活平衡的环境？瀚纳仕的建议如下：
• 审视工作时间：“当今众多求职者坦言他们倾向于进入提倡周末不加班的公司，” 兰熙蒙谈到。“你的公司会采取这种措施吗？”
• 灵活的工作时间：“工作时间灵活多选。例如，雇主可允许永久性员工转为兼职员工，减少工作时间或者允许其早到或者早退一个小时。”
• 远程办公：“远程办公通常是指在部分工作时间或者所有工作时间，员工在家办公或者在其他地点办公。” 兰熙蒙谈到。“凭借移动技术，众多工作职责都可以在家完成。”
• 累计工作时间：“这就是说，如果一个员工在某一天工作时间短于公司规定的时间，则可在其他时间段补上未完成的工作时间。”
• 工作分摊制：“另一个实用且灵活的选择就是工作分担。有些工作需要员工每周5天都坚守岗位，而工作分担则可以帮助企业保留那些不能全职处理此类工作员工的相关技能。”
• 福利：“外资公司正在起带头示范作用，为员工提供福利措施，例如发放健身房或者其他健康及休闲场所的会员卡。”
“当然，采取这些措施的能力取决于每一个企业、客户及员工的实际需求，” 兰熙蒙谈到。“这些措施的优点不胜枚举，不仅可帮助企业留用和吸引顶尖人才，提高员工满意度及参与度，还可提高工作场所人员的整体健康水平。”
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