最近两年，在线招聘领域的创新呈现异常活跃的态势，新型人才信息平台、社交化招聘等都成为了创新的热点。“拉勾网”、“猎聘网”等一批新型招聘网站均获得大额融资，也显示了资本市场也对于招聘行业青睐有加。
日前，一款创新型招聘众包平台“超级猎手”（
www.52lieshou.com）上线公测，在招聘行业内成为热议的话题。和其他绝大部分网站不同，它不提供人才信息，而是提供招聘众包服务。平台定位主要以服务企业中级职位为主，一改中级职位实际招聘中采用“传统猎头贵，传统招聘网站累”的尴尬局面，着实让人眼前一亮。
近些年来，随着互联网的快速发展，众包的概念日渐流行。对于众包，百度百科的解释是：它是指一个公司或机构把过去由员工执行的工作任务，以自由自愿的形式外包给非特定的大众网络的做法。它承认人们的知识、智慧以及劳动的价值性，鼓励他们积极地参与到问题的解决中去。目前，众包业务在各个行业都得到了迅速的发展，而“超级猎手”就是众包在招聘行业的一次实践。
“超级猎手”平台是希望通过直接对接企业和社会上的独立招聘顾问，把企业的招聘任务分包给独立招聘顾问，从而发动社会上的招聘力量协助企业解决招聘问题。相比较传统的招聘模式，“超级猎手”可以迅速地扩大人才搜索的范围和层级，提升企业招聘的效率，并降低招聘成本。通过行业和关键词的匹配，可以使每个顾问都能从事与自身资源、专业和能力更加匹配的职位，招聘的成功率也更高。
相比传统以信息交互为主的招聘网站，服务型平台的业务流程要复杂得多。为了带来更好地客户体验，“超级猎手”在很多细节上进行了创新，如：严格的顾问审核制度，保证了注册顾问的质量；企业预存悬赏金的制度，保证了职位的真实性和迫切性；独创的职位投标机制，使得企业和顾问可以组成一个相对封闭的虚拟招聘团队，紧密协作；可视化的推荐流程，使得大家对招聘过程一目了然；WEB实时聊天工具也保证了合作双方的沟通毫无障碍……
据悉，“超级猎手”上线公测两个多月来，已吸引了240多名专业招聘顾问入驻平台，有数十个真实的企业职位投放平台，涵盖IT、互联网、金融等多个行业。公测期间累计关闭职位10个，平均职位关闭时间为1.2个月，大大领先于传统招聘渠道。当然，由于目前还处于公测期间，所投放的职位数量和顾问发展的数量都控制在一定范围内的，对于每个流程的控制也相对较为容易。一旦正式上线，平台表现如何，我们将拭目以待。
作为另辟蹊径，以服务众包为切入点的“超级猎手”究竟能走多远，尚难下定论。但毫无疑问，这一类创新平台的推出将会逐渐改变目前在线招聘行业沉闷的现状，会刺激该领域内更多的创新实践。
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