21世纪最贵的是什么？是人才。

　　纵观诸多行业，哪些行业最肯为人才花费巨大代价？来自万宝盛华、艾珂等多家人力资源服务机构反馈显示，受益行业高速增长，这些年地产、连锁零售、工程制造等行业成为“猎人才”的大户。

　　地产业商业地产人才需求量节节攀升

　　没有最高只有更高，用来形容地产业给予人才的待遇，再合适不过。一家猎头公司负责人说，“上海公司接到了一个单子，年薪2000万，商业地产的”。

　　万宝盛华人力资源公司资深顾问陈勇介绍，2010年至2012年，住宅类人才需求多，岗位包括工程、设计、营销等，年薪30万至50万，项目总经理年薪可达百万以上；从2012年至2014年，大量需求懂商业招商和运营的人才，中层岗位年薪40万至60万，开价最高的总经理一职有200万年薪。

　　“去年做了两个年薪150万元以上的候选人，服务费有几十万元，都是商业地产方面的”，陈勇说，“猎头”的服务费一般是“候选人”年薪的20%-30%，有的甚至更高。

　　湖南艾珂人力资源服务有限公司总经理谭丹也称，2013年帮湖南一房地产投资企业签了固定底薪200万的候选人，如完成绩效，年薪将过千万。

　　代价不低，对人才的要求也不低，湖南本土商业地产公司大多更青睐外地人才，要求跟湖南有一定渊源，如祖籍在湖南，或是湖南女婿等等，这样便于人才稳定。

　　连锁零售猎人才时提出了更多新要求

　　从对中高端人才的需求来看，2008年至2012年，连锁零售需求量大，岗位包括拓展、品牌、渠道营销，年薪在20万至30万。在一份颇为详细的成功案例名单上，可以看到近几年零售业的需求方向。一家购物中心在组建湖南团队时，包括市场、财务、营运管理等10个职位以及一家上市公司的财务、市场、营运管理等9个职位，大多是“猎来的”……

　　跟过去略有不同，自电商之火越烧越猛之后，一些零售企业纷纷触网，对人才也提出新需求。“今年以来，大部分连锁零售都在寻求电商人才，但年薪不高，高级人才的年薪在50万以上，中级人才在15万至20万之间，要求熟手，需有三年以上工作经验，岗位有数据分析、项目运营经理等等”，艾珂谭丹说。

　　工程制造2012年是行业需求转折点

　　陈勇透露，2008年至2012年初，工程制造企业发展相当火爆，为此公司专门配备多名顾问投入该行业全程服务，寻找“候选人”目标也不仅限于国内，对海外人才需求相当大。2012年往后，工程制造需求向下。

　　“其实猎头一直不差单，工程制造的需求仍在，但难签成，因为企业差钱，2012年年底，有的企业连服务费尾款都拖延或无法支付”，陈勇说。

　　谭丹介绍，公司2011年8月进入长沙，近三年来工程制造业一些中层岗位如研发、工业设计、生产管理等有一些需求，但未成交一笔，企业想在外地寻找综合性人才，但外地人才要价高，双方会有分歧。