据招聘专家瀚纳仕中国称，医药公司仍然需要大量研发领域的海归人士与国际人才。

       招聘公司最新一期的瀚纳仕季度热点报告显示，临床研究经理、生物统计学经理、生物学专员、区域销售经理以及战略营销经理是生命科学领域需求最高的职位。

      “由于市场对中高级职位的国际人才需求巨大，因此，他们通常会要求较高的薪酬配套，如搬迁费用、子女教育支持以及生活津贴等，”中国区总监兰熙蒙(Simon Lance)说。“然而，有时候这些期望与雇主需求并不相符，因此必须有所取舍。

      “雇主们寻求具备相关经验技能且能适应公司文化的合适人才。能够适应公司文化且具备良好心态的优秀人才是推动公司与团队走向成功的关键所在。因此，公司仍然为具备适当技能的特殊人才创建新的职位。”

       瀚纳仕称，临床研究仍然是研发中心的核心职能。该领域的经理负责对尚处于开发阶段的新药品进行临床试验，该类人才仍将拥有大量需求。

      “生物统计学经理仍拥有大量需求，他们负责管理重要团队，为临床试验提供协助。跨国公司通常希望获得具备国际资格与经验的合适人才。我们也看到，生物学专员拥有市场需求，他们在发现新的药品混合物方面发挥着重要的作用，而新的药品混合物对于产品开发渠道而言非常重要。”

       兰熙蒙说，中国不只需要研发人才。“区域销售经理也同样拥有需求，跨国公司需要借助他们来管理销售团队，这对于增加公司的收益与利润而言非常关键。此外，具备战略营销技能的市场营销经理也拥有大量需求。

      “我们注意到的另一个趋势是，雇主们力求利用各种资源与平台来推广他们的雇主品牌，从而吸引更多应聘者，”兰熙蒙说。

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