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| 2014-8-5 |
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8月5日消息，据国外媒体报道，对于美国劳工部此前就2012年2月至2014年2月期间LinkedIn没有为员工的加班工作支付适当薪酬一事提出的指控，美国职业社交网络LinkedIn在昨日表示，已向359名员工及前员工支付了近600万美元的补发工资和损失赔偿。
旧金山美国劳工部地区主管苏珊娜•布兰科(Susana Blanco)表示：“这样的行为损害了劳动者的利益，没有向他们支付应得的工资，并剥夺了他们与家人共度的时间。”不过，在得到LinkedIn积极的回应后，美国劳工部在一份公告中赞赏了LinkedIn配合调查的做法。
LinkedIn表示，这一和解协议涉及的问题更多地是由于技术失误，而不是对员工工作状态的错误定义。而当劳工部联系该公司之后，该公司已着手修正这些失误。
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