近日消息，按照国务院安排部署，从去年开始，人社部等方面就加快筹划新一轮公务员薪酬改革。目前，基本的目标方向已经确定，概括起来就是4句话，24个字——调整工资结构，扩展晋升空间，建立比较机制，实施配套改革。延续多年的公务员薪酬制度即将面临一场深层次改革，而受益最多的，将是绝大多数科级以下公务员。

　　公务员工资地区差异大，致使很多公务人员对工资高的地区趋之若鹜，而工资低的地方却门庭冷落。另外，基层公务人员做事多、工资少，这使他们产生了不平衡感，在工作中就倍加懈怠，有的人还因为难以糊口而辞职。更为甚的是，因为公务员灰色收入门径大，所以腐败事件时有发生。综上所述，公务员薪酬体系的改革乃大势所趋。这不仅是来自于公务人员群体的呐喊，也是人民群众需要的安定社会的保障。其实，在现在社会看来，很多公务人员希望自己能够成为一个因清正廉洁、为民做主而名垂史册的好官。但是，他们是一个公务人员的同时也是一个普通的人，所以，在现实的大环境中，他们只能够顾全小家而舍弃大家。这样看来，作为上层建筑的国家，必须为这样一群有抱负、有理想的人提供一个良好的平台。