近日，由太和顾问主办，中国人力资源开发研究会、中国薪酬专业服务中心、中国人才信用服务中心承办的2014年第三届“中国好雇主”企业评选活动在全国地区展开。

       2014年第三届“中国好雇主”企业评选活动，全面秉承“提升雇主品牌核心价值”的理念，以人力资本管理与实现企业雇主品牌价值为重点，基于最权威、最专业、最详实的分析方法和数据分析结论，将“中国好雇主”打造成衡量企业管理的平台，力促企业管理快速发展。

       据太和顾问CEO蒲世林先生表述，人才是企业的核心竞争力，好的雇主首先是为员工营造良好的企业文化氛围、企业内部领导力的提升、为员工提供合理的薪酬福利待遇、以及培养员工的职业发展平台为重点关注；通过中国好雇主企业评选，深度挖掘企业雇主品牌价值，帮助企业实现雇主与雇员的双赢。

       目前企业的雇主品牌建设终究是一个管理话题。企业需要的是立足自身，全面提升内部管理水平，使员工认同和认可企业，成就员工心目中的“好雇主”形象，才能充分激发员工对工作的热情，从而在工作中表现出高度的敬业状态，最终提升企业的组织绩效。

       太和顾问首席顾问师军锋先生也提出了关于企业的雇主品牌建设应该是个持续经营的过程，也是一个内外兼修的管理过程。很多企业的管理者把自身的雇主品牌经营重心，放在了企业外部的品牌形象宣传方面，从外部环境提升企业雇主品牌的知名度，却忽略了雇主品牌形象；企业内部员工对公司管理环境的认可与满意程度，才是企业雇主品牌建设的核心所在。

      “中国好雇主”企业评选活动是基于广大企业内部员工的数据调查，依托太和顾问科学的员工满意度调查体系，通过对调查数据的指标分析与外部对标，在帮助企业做好内部管理诊断的同时，结合外部数据的横向比对，从细分行业中评选出符合员工心目中“好雇主”形象的优秀企业。

       据悉，2014年第三届中国好雇主企业评选活动已在今年3月份正式接受报名；目前，已经在北京、上海、广州、深圳、杭州、成都、贵阳、武汉、青岛等地进行了大规模的中国好雇主主题论坛。后续将在数十家主流媒体针对获奖企业进行深度报道，敬请期待！

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