截至2014年5月，前程无忧的无忧指数统计显示，房地产开发行业对应届毕业生的网络招聘职位数接近2万个，同比涨幅超过155%，位列各行业第一。

　　有消息表明，6月北上广深四大一线城市二手房价纷纷下跌，而2014年前4个月全国商品房销售量、房地产投资、土地购置面积等数据也不够光鲜。但与降温的市场相比，房地产开发业对招聘的需求却是水涨船高，高级管理岗位缺口尤为巨大，排名全行业第一。房地产业经过20多年的发展，管理层进入一个交接班的时期，需要吸纳新鲜血液。《2014中国房地产开发企业500强测评研究报告》分析显示，随着房地产开发业的发展和政策的调控，其企业竞争不再仅局限于土地、价格等方面，许多企业探索起了房地产开发的新方向，因而对于产品、服务、营销等专业人才的资源争夺便成为其重点目标。

　　除却为企业发展铺路，房地产开发业也因其本身人员流动性大的特点导致招聘需求量高。房产交易旺季容易吸引大批人员就职，而淡季人才又会流失，导致招聘需求常年居高不下。现今，房地产业的黄金期已过去，寻求发展新途径不仅是企业必须考虑的问题，也是求职者必须面对的问题。

　　耐人寻味的一点是，由于近日国家政策的变动和行业内部的调整，有业内人士预测将来房地产企业人力构成将会是底端销售部门人手大量缩减，而中层大数据、复合型人才需求大大增加，人才招聘需求呈纺锤形变化，但是要完成这一转型进程也需要许多时间。