7月6日下午，在氤氲着浓郁书香气息的邮电出版大厦展览厅里, 来自北京银行总行、中国农业银行、中国银行北京分行、安东石油、华夏人寿等各大企业的高层管理者和人力资源经理们齐聚一堂，共同见证了《开发领导潜能》一书的发布。来宾们围绕“个性化领导力发展”主题进行了热烈的研讨，来自人民邮电出版的责任编辑许文瑛老师与《开发领导潜能》一书作者连旭女士、胡炜先生、于学友先生共同为新书揭幕。

      《开发领导潜能》一书由智鼎公司资深咨询师连旭女士主笔，清华大学经管学院领导力与组织管理系吴维库教授作序力荐。本书汇集了智鼎公司近10年来在领导力开发实践中的智慧结晶，书中首创了用于识别和提升个人领导力的MAP模型，该模型将领导力的提升概括为脑力、态度、人际技能三个类别，共28种核心能力的提升。这本书的出版旨在让更多的组织和个人能从中获益，切实帮助组织和个人系统的了解和设计领导力提升方案。

       发布会现场，《开发领导潜能》的主要作者智鼎公司资深咨询师连旭女士，就如何提升领导力发展项目的有效性进行了主题分享。在这个变革的时代，领导力发展项目被赋予了更多的价值。它帮助组织建设梯队人才，引领未来业务转型与创新，满足业务发展对领导力的需要。连旭女士指出，个性化领导力发展遵循EASE模型，即“评估-认知-支持-经历”这一过程。人的能力发展始于清晰的自我认知，引爆人才发展改变的前提是让人才从内心进行自我认知重塑。随后，来自中国银行银行卡中心的人力资源经理从实战的角度分享了中高级管理人员个性化培养的案例，内容引发了在场来宾的共鸣，大家纷纷就各自所在企业在领导力发展中遇到的问题展开了热烈的讨论。   
 

 嘉宾精彩演讲 现场氛围热烈
 

       之后，《开发领导潜能》一书作者连旭女士、胡炜先生、于学友先生与来自人民邮电出版的责任编辑许文瑛老师共同为新书揭并签名赠书。胡炜先生表示：“我们写这本书的初衷是想将我们在领导力开发研究和实践中积淀的智慧结晶记录下来，形成一本内容丰富、具有很强的实用与参考价值的书，能够帮助组织更加高效和有针对性地建立属于自己的领导行为框架，沉淀组织文化，使战略落地。真心的希望读者在看完这本书后，能对他们的工作有所裨益，我们就已经心满意足了。” 
 

              
三位作者揭幕新书、现场签名赠书
 

      《开发领导潜能》一书作为智鼎公司成立10周年的献礼，受到了广大业内伙伴的关注，它的上市填补了国内组织和个人领导力提升的空白。正如人民邮电出版社责任编辑所说，“目前市场上关于领导力发展的优秀作品多为国外翻译版本，国内的组织和个人去学习、实操时可能有水土不服，而《开发领导潜能》这本书是专为中国组织和个人打造的领导力提升方案，希望这本书能得到专业读者的认可。”今后，智鼎公司将继续专注于人才管理咨询领域，继续为这些渴望学习、渴望提升、渴望自我突破的人力资源专业人员提供更多的智慧作品。

       行业大咖倾力推荐《开发领导潜能》——
       “一百多年来，关于领导力的内涵和开发方法的著述不可胜数，MAP不失为符合当今中国企业界需求的合理、简明、有效的方法论之一，我们从中获得了有益的启迪和帮助。”
                                                                                                                        国家电网公司领导力开发研究中心  吴向京主任
 

      “人们不遗余力地解码卓越领导力的内涵，领导力打造的工具也浩如烟海，各有其成功之道。领导力开发中最难的部分是评估与衡量，有可观察、可衡量的方法才能使领导力开发落地。领导力的打造与其建一条道路，不如烧制出砖石，让有志于前行者自己在探索中用这些砖石铺出成长之路。”
                                                                                          清华大学经管学院  领导力与组织管理系教授博士生导师  吴维库

       “很多人都说领导力与生俱来。其实，一个人的领导能力，不仅可以经过思维和能力的训练进行开发，而且还随着时间和实践的影响不断成熟。本书作者通过大量的人才开发培养、甄选评估的实践，结合深刻的观察与探索，将“领导力地图”逐层展开，呈现出生动的领导行为开发路径。相信只要你按图索骥，就可以发现属于自己的领导潜质。”                                                                                 

                                                                                                                                                            58同城 高级副总裁 段冬