中国-2014 年 7 月 2 日- 今日发布的《翰德报告：招聘趋势》 显示：中国企业的招聘意愿经历了一季度的下滑之后，在今年下半年出现强劲反弹，超过半数 (53.2%) 的雇主意欲在 2014 年下半年增聘员工，较今年一季度上升 了8 个百分点。同时，计划减聘员工的企业比例则下降了 4.4 个百分点，为 5.8%。

      “伴随中国经济不断企稳和企业信心的提振，我们很高兴看到中国企业的招聘意愿开始走强。在我们所调查的主要行业中，绝大部分都计划在未来六个月中增聘人手，这一趋势与我们所观察到的自今年二季度以来渐趋活跃的招聘市场氛围高度一致。” 翰德上海分公司总经理卓东樱（Cherol Cheuk）女士说道。

      “尽管 2014 年下半年的招聘前景较为乐观，但各大企业依旧面临各种不可控变化因素。在复杂的经济环境中，如何通过有效的人力资源战略来确保拥有一个具备高度适应性、灵活性及高效的团队至关重要。”

       行业招聘意向

•  房地产与建筑行业的招聘意向最为强烈，多达 84.8% 的雇主有意向在 2014 年下半年招聘更多员工。
•      银行与金融服务业、资讯与电信业分别位居第二与第三，积极招聘意向分别为 73.5% 和 56.8%。
•      医疗保健与生命科学行业的招聘意愿结束了自 2013 年第一季度开始的下跌趋势，有50%的雇主计划在下半年增聘人手，较一季度上升了6.8个百分点。
•      制造业和工业领域有49.7%的企业计划于下半年增聘员工，较第一季度增加 8.3 个百分点。
•      专业服务则是所有受访行业中唯一招聘意向呈现下降的板块，目前计划增聘人手的企业占比为 43.8%。

       消费品板块的招聘意向在2014年下半年有所上升，但从数据来看，仍位居榜末： 42.8% 的雇主期望在 2014 年下半年增聘员工。

      “在房地产与建筑领域，增加的招聘需求主要来自于工业地产。近年来，随着中国电子商务的迅速崛起，大型电商们纷纷上马仓储及物流中心建设，以去除制约其扩张的物流瓶颈3 。这为房地产及建筑相关人才带来了大量的机会，经验丰富的建筑项目管理人才、质量体系经理及合同经理倍受市场青睐。”

      “此外，企业不动产类职位的需求也呈现上升趋势。迫于控制成本的压力，企业亟需掌握相关知识、具有战略思维的人才，通过出租、投资等睿智决策来发掘节省资金、创造效益的各种可能。”

       银行及金融服务业的招聘意向继续攀升，并在今年下半年创下三年新高，接近四分之三的雇主期望在未来六个月增聘员工。

      “近年来国内金融服务行业的迅速成长，特别是电子支付业务的壮大，增创了大量就业机会。电子金融产品开发、业务拓展等网络相关技能同样刺激着就业市场稳定增长，当然，风险与合规、关系管理等传统增长领域也不可忽略。”卓女士说道。 

      在资讯与电信行业，尽管跨国 IT 供应商公司，尤其是硬件生产商的人才招聘需求有所放缓，但本地互联网和电子商务公司的人才招聘意向却颇为乐观。“大型本土企业的需求不断飙升。具备智能设备软件开发技能的 IT 工程师持续紧俏。相比而言，传统个人电脑和电信专业人才的需求则在下滑，”卓女士指出。

      就医疗保健及生命科学行业而言，越来越多的跨国公司寻求扩大在中国的研发基地以扩充本地产品组合，充分带动了研发和临床科学发展方面人才的需求。

      在所有参与调查的主要行业中，消费品行业的招聘意向最低：42.8% 的雇主期望在今年下半年增聘员工，但在卓女士看来，“随着中国不断推动从生产大国向消费大国的经济转型，该行业未来发展有着无限机遇。”

       关于翰德
       翰德是全球首屈一指的人才解决方案机构，擅长于常任职位招聘、合约专业人士招聘、人才管理、招聘流程外包及eDiscovery服务。凭借我们在招聘及人才服务方面的特长、深入的行业及市场知识以及专业的评估工具和技术，我们致力于帮助客户及求职者获得更大的成功。翰德业务遍及全球约20个国家和地区，强大的数据库以及我们在人才评估、招聘、开发和融入方面的特长，使得我们能够为企业找到最合适的人才。如欲了解更多详情，请浏览Hudson.com。