近日，北京大学联合上海市对外服务有限公司发布《中国人力资源服务业白皮书（２０１３）》。白皮书显示，我国人力资源市场正在转向“专而精”，未来５到１０年，我国人力资源服务业或将形成百亿级规模新兴市场。

        “十二五”以来，伴随着国家产业结构的调整，人力资源服务的需求持续增加，行业专业化分工不断深化，人力资源服务业的规模进一步扩大。据悉，《白皮书２０１３》针对人力资源服务业进行了细分研究，重点介绍了九大细分行业的基本情况与特点，涵盖了企业人力资源管理的各个环节。

        白皮书显示，尽管人事代理和人才派遣是目前国内人力资源服务市场最大的两块业务，但在未来５到１０年，在线招聘、职位外包、人才测评、人力资源管理咨询、人力资源数据处理外包等领域将具备巨大的市场潜力和发展机会，将形成百亿级规模的新兴市场，人力资源市场的发展将从重“量”向重“质”转变，人力资源新兴专业市场的发展将成为行业发展重点。

        另一方面，《白皮书２０１３》还对中西方国家人力资源服务业进行分析比较。结果发现，中国人力资源丰富，但整个产业的服务值低，总收入仅与世界中型国家行业平均水平持平。同时，我国尚未形成全国统一的“人力资源服务产业”政策，更多强调直接干预，而通过财政、金融等经济杠杆的间接干预政策十分匮乏。此外，我国人力资源服务机构往往服务范围过于广泛，缺乏服务的“专业性”。