“专业薪酬经理，年薪20万”。昨日，这样一条人才需求信息出现在招聘会现场。极具诱惑的条件吸引了不少求职者驻足，然而一上午过去，却鲜有人问津。

        招聘方宝成文化信息交流中心负责人冯宝珠告诉记者，一个月前，开发区一家知名企业集团委托他们对外招聘专业薪酬经理，给出的年薪是20万元，但截至目前仍未找到合适的人才。“目前我们接待的求职者的专业水平无法达到要求，而在大连还有很多大企业对薪酬经理和绩效经理等人力资源专业人才求贤若渴，且给出的薪水都很高，但却苦于招不到满意的人才。”

        据了解，除了大家理解的核算工资、办理手续等，这类人力资源专业职位还要求具备专业的人力资源管理专业知识和能力，企业对这类人才的需求往往是具备从战略角度为公司和员工考虑并规划的能力，能够从专业的角度制定公司发展规划，提高企业利润，在保证员工的福利同时降低人力成本。而目前大连人力资源方向的从业者数量虽然很多，却普遍缺乏能够统筹、管理和给公司创造利润能力的经营。冯宝珠说，根据他们对整个大连市人力资源类人才市场的摸底调查以及结合人才库的数据分析，目前大连市人力资源领域专项人才的缺口高达80%。根据目前企业的发展方向和人才需求趋势来看，未来几年内，人力资源专项人才的缺口会更大。