5月，北京刚刚入夏，圆明园的荷花已经含苞待放。

       随着盛夏的来临，一场突如其来的高温随之袭来，燥热的天气考验着职场工作者的耐心和勇气。这个季节，高温时期特有的福利便显得尤为重要，这是难熬的夏季里，企业给予员工们的最好馈赠，与津贴补助相辅相成，这份心灵的凉爽将成为盛夏最美的记忆。

       在CBD工作的外企白领舒婷，静静的坐在办公室里，面容上难掩着一缕糟糕的坏情绪。中央空调的压缩机在氟利昂的作用下，不断地输送着冷气，让办公室顿时获取了丝丝凉意。作为20世纪最伟大的发明之一，空调已经成为了现代人防暑降温的标配。然而在离开家并抵达办公室的这段路途，舒婷却感受异常的煎熬，无论是驾车遭遇的拥堵还是公共交通的拥挤，都让舒婷无奈至极。

       此时，一封突如其来的邮件，让舒婷面上展露了久违的笑容。

       公司宣布，由于近日的高温天气，公司将为每位员工发送防暑降温物品，此外，员工可以申请在家办公。

       在家办公，这就免去了路途上艰辛的跋涉。看到公司如此及时而体贴的安排，办公室里的沉闷终于被一阵热烈的欢呼声打破。

       企业福利，是人力资源管理极具诱惑力的工具。作为薪酬的有力补充，福利能让员工进一步感受到企业的关爱和温暖，解决员工的后顾之忧，让员工的工作和生活获得完美的平衡。

       然后即便如此，千篇一律、一成不变的传统福利产品却正在被员工频频诟病。

       在物质短缺年代，公司发放的一桶油、一袋米，都可以令员工振奋，令邻里艳羡。然而随着时代的发展，传统的实物福利早已不能满足人才激励和保留的需要。在一些大型外资企业，弹性福利正在悄然成风，无论是企业端的定制积分分配，还是员工端的自由选择消费甚至家属福利，都是传统福利无法企及的。

       而借助互联网及电子商务的发展，为企业定制化的弹性福利平台，已经不再神秘和遥不可及，企业HR不但可以将实物福利转化到电商平台，甚至可以根据自身的需求，实现为自己企业量身打造定制化的To B和To C系统，实现企业自己的定制化电商平台。

       传统电商要么是To B要么是To C，不管是企业还是个人仅仅可以对其现有平台产品进行采购和选择，自主性很低，主动能动性不佳。而作为企业福利，企业HR更希望可以针对自身的行业特点、员工的需求，制定更加合理的解决方案，以便使有限的福利预算获取最大化的效能。

       据太和顾问悦福享分析报告显示，企业福利正在经历一场从固定福利、套餐福利到弹性福利的变革。在太和顾问悦福享自身的1万家客户中，已经有7%的企业建立了弹性福利体系，还有17%的企业，将在1-2年内实现弹性福利，其余的近70%的客户将在3-5年内建立弹性福利体系。

       针对如此巨大的弹性福利市场需求，传统的福利平台和传统电商的单一模式，已经远不能满足市场发展的需要。具备福利调研、福利咨询和福利平台“三位一体”服务模式的弹性福利全面解决方案，将成为市场发展的主流和必然。

       相比于传统的福利供应商和电商平台，“三位一体”弹性福利全面解决方案需具备以下特点和优势：
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• 薪酬福利专业咨询能力，对企业客户福利的工作指导力
• 对福利领域的研究及长期积累的数据，帮助企业精准选品
• 规模化运作后，降低采购成本

       除了以上优势，福利平台最为关键的则是福利产品体系。

       据悦福享产品渠道负责人介绍，传统福利体系一般都是采用实物采购或者消费卡的形式，产品可选性非常有限。而悦福享弹性福利平台的产品体系包含实物和服务两大类别，服务类产品涵盖休闲娱乐、教育培训、医疗健康、金融服务四大类近百种实物产品，并且会随时更新引入新产品，所有产品直接对接精品供应商确保品质；实物类产品采用与成熟电商合作，在解决物流问题的同时，确保了产品的品质。

       对于企业担心的建立弹性福利体系是否会增加企业成本的这一误区，悦福享首席顾问苗京润女士解释道：“弹性福利平台的目的就是在满足员工多样化、个性化需求，提高满意度的同时，通过积分体系代替实物发放，让员工选择切实需要的产品，避免了浪费，从而控制、降低福利成本。此外，悦福享可以为企业出具弹性福利报告，将福利成本可视化，进一步的提升员工认知”。

       作为后起之秀，悦福享却已经获取了众多知名企业的认可，通过产品体系的完善和服务品质的不断提升，悦福享正在探索开启一种全新的电子商务模式。

       天气依然炎热，不管是否情愿，现实的生活总在催着我们迈步向前。每天起床、装扮、出行、工作，烦劳的一天占据了每一位职场人大部分的时间。无论是为了生活得更体面，还是让家人获得更多的幸福感，亦或践行我们自己的价值观。工作与生活成为了现代人固化的存在形式，他们矛盾的并存着，此消彼长。