美国女性零售工作者收入平均每小时比男性少4美元

　　据英国《卫报》网站报道，星期一发布的一项报告显示，美国零售业工作者中，女性的工资比男性平均每小时少4美元，这种收入差距导致所有女性零售业工作者的年总工资和比男性要少408亿美元。

　　这项报告的作者艾米▪特劳布是一名高级政策分析师。他谈到有几个因素会影响零售行业女性工作者的工资，其中包括女性的工作量较少，因为她们经常只能做兼职，还有就是销售商品的类型以及“有些人对女性零售从业者的歧视”。

　　特劳布说：“最近我们听到了很多关于女性经济水平取得进步的好消息，尤其是美国国务卿告诫女同胞要对专业工作精益求精时，更是让人为之振奋。”

　　“但是我们看到目前美国最普遍的女性工作并不是胸怀大志的执行官，而是零售工作者。”美国劳工统计局的资料显示，2012年，美国共有460万人从事零售销售行业。女性零售工作者占48.7%，但她们占该行业低薪工人的55.4%。她们的平均工资为每小时10.58美元，而男性则为14.62美元。

　　零售商成为了美国最大的雇主之一。美国最大零售商沃尔玛拥有220多万名员工，克罗格和家得宝的雇员也超过百万。

　　近年来，工会、零售人员、宗教团体及其他组织多次组织罢工和抗议活动要求得到更好的工资待遇和工作条件，而零售商无疑成为了这些活动攻击的焦点。

　　报告称，问题是，女性总是没有办法找到她们所有想做和能做的工作。近三分之一的女性兼职工作者想换成全职工作，但由于自己的时间问题和雇主的要求等原因她们没能达到目的。

　　特劳布说：“想想如果你连自己下周或下下周能挣多少钱都不能确定，这对你的预算会有怎样的影响?”这种不确定性也为女人安排照顾孩子和老人的时间带来了巨大困难，同时也会减少她们找到第二份工作以及升职加薪的可能。虽然男性也会面临相同的问题，但因为女性要比男性承担更多的照顾孩子和老人的责任，所以这种问题会在女性身上放大。

　　造成这一结果的部分原因是她们的工资水平太低，美国有将近130万女性零售工作者的生活水平接近或低于贫困线。

　　报告称：“幸运的是，这种依赖上百万名没有固定工作时间的低薪女性工人的这种商业模式并不是零售商唯一的选择。”