5月23日，北京。由北京宏景世纪软件有限公司举办的一场别开生面的“国有企业人力资源管理与信息化交流研讨会”于北京国际饭店会议中心拉开帷幕。中国人事科学研究院助理研究员、人力资源管理专家朱国成、天津外代人力资源总监兼人力资源部经理王长勇、北京市政建设集团有限责任公司组织人事部部长、高级经济师刘翠荣、中核二三人力资源部员工信息与劳动关系主管任建芳以及宏景软件董事长王玉霞、宏景软件总裁房宏等嘉宾和百余家全国各地的国有企业HR代表、20多家媒体出席了此次研讨会。
 

图：大会现场
 

       本次研讨会旨在如何利用信息化手段使国有企业能够快速适应人力资源管理变革，迎接移动互联网、社交应用、大数据技术浪潮，推动人力资源管理与信息化转型升级，支撑企业战略发展等问题进行了交流与探讨。
 

 
图：中国人事科学研究院助理研究员、人力资源管理专家朱国成
  

       中国人事科学研究院助理研究员、人力资源管理专家朱国成拉开了研讨会的序幕，他围绕何为集团人力资源管控、人力资源管控框架、人力资源管控要素及对人力资源管控的反思这四个主要议题展开精彩演讲，并围绕近年来高调推动的调整经济结构、产业转型升级等宏观政策，阐述将对国有企业人力资源管理产生的深刻影响。
 

 
图：宏景软件董事长  王玉霞
 

       宏景软件董事长王玉霞随后以“e化人才管理，驱动组织绩效”主题演讲指出了当前国有企业人才管理的典型特征，并分享了通过科学的人力资源量化分析、人才招聘体系的整合、人才库的建设等多种手段可以增强企业人力资源规划、招募、甄选能力，从而提升招聘的效度、提升招聘效率、缩短关键岗位空缺时间，解决了制约组织绩效提升的人才管理瓶颈。她还强调，“利用信息技术构建高绩效组织，帮助企业健康成长”一直是宏景人的使命。
 

 
图：宏景软件总裁  房宏
 

       接着，宏景软件总裁房宏介绍了数据分析下的人力资源管理优化与提升---人力资源数据分析与新技术应用，通过生动的案例，分析出人力资源数据的价值点。他认为，通过对人员总量、结构与员工流失的数据分析，可以为企业人力规划提供直接的依据。最后指出了信息技术发展对人力资源管理的重要性。

       随后，天津外代人力资源总监兼人力资源部经理王长勇、北京市政建设集团有限责任公司组织人事部部长刘翠荣和中核二三人力资源部员工信息与劳动关系主管任建芳，分别分享了各单位e-HR系统的建设过程及应用成果，指出通过e-HR系统，改变国有企业的管理模式，实现粗放型管理向精细化管理的转变，支撑起人才选、用、育、留的各个环节，以岗位标准化为牵引，全面规范人力资源管理业务，切实推进了国企改革的成功步伐。
　 
       研讨会结束后，参会嘉宾纷纷表示：此次研讨会不仅切中了当前国有企业在人力资源管理实践中直面的难题，更从全新视角为企业提供了人才引入、保留与激励的战略性指导及信息化解决方案，为国有企业在建设人才方面取得了创新突破，也对国有企业人力资源管理信息化建设提供了重要参考。