2014年第一季度的瀚纳仕油气就业指数显示，全球招聘市场更加活跃，重要区域的职位出现显著增长。然而，由于新项目与商业投资导致雇主们必须增加员工人数，因此技能短缺仍会对招聘计划产生影响。

       就业指数反映了全球九大油气工作网站的工作数量，该数字在2014年第一季度上升了1.65%，相较于上季度末的1.31有着显著提高，并与去年同期的1.68持平。

       然而在亚洲，就业指数上升至2.32的历史最高纪录，突显了亚洲在全球油气市场中日益增加的重要性。

       该指数设定于2010年10月，当时被设置为1；之后的所有月份都与该基准进行对比。2014年许多地区都面临着招聘活动的增长，为了在竞争激烈的市场中吸引优秀人才，许多雇主开始提高薪酬福利。

      “全球市场在2014年第一季度普遍呈现出强劲增长，其中非洲、独联体（CIS）和北美的职位数量增长最大，”瀚纳仕油气全球常务董事John Faraguna说。“用于支持提高石油采收率（EOR）的商业投资与新科技促使市场上出现了更多新项目。因此，前景非常乐观，我们有望看到2014年出现更多增长。然而，由于许多公司力求增加专业人士和利基领域的员工人数，雇主们可能需要努力寻找所需人才，并被迫与其他公司争夺优秀员工。”

       亚洲趋势
       与全球视角一样，瀚纳仕油气全球就业指数也针对各个地区每月发布的职位情况提供了一种衡量。

      “对于亚洲第一季度的表现，我们得出了2.32的数字，其原因是由于新兴与现有领域推动商业与招聘活动不断向前发展，”瀚纳仕亚洲运营总监Christine Wright说。

      “截至2035年，东南亚的能源需求预计将增长高达80%。这将导致全球油气重心逐渐向东方转移。

      “亚洲自然资源丰富，政治环境稳定，教育水平良好，人力成本相对较低，因此全球IOC继续将亚洲作为商业发展的目标。正因如此，相较于全球市场，亚洲就业指数始终呈现出高水平的职位空缺并将继续增长。

      “随着马来西亚、印度尼西亚和越南在传统与非传统储备方面的现有与新兴领域不断推动市场向前发展，我们在勘探开发领域不断发展壮大。另外，海上结构的设计与建造仍然是一个强健且不断拓展的市场，尤其是水线以上部分、FPSO、FSO和海上钻井。在该领域，新加坡、南韩与中国已发展成为成熟的全球市场领导者。

      “亚洲的制造业也在不断发展，”Christine继续说。“OEM被证明是经济发展的持续动力。由于用户对质量与可靠性非常重视，因此，亚洲正大刀阔斧地改进其设备质量，从而增加了产品订单，丰富了产品类型。

      “亚太区的区域销售经理与业务开发经理拥有大量需求，全球OEM需要借助此类人才进行马来西亚、越南、印度尼西亚和中国的近海油气田开发，从而推动新的业务增长。由于雇主努力提高其销售收入，该需求导致此类职位薪酬逐渐上涨，”Christine说。

       有关瀚纳仕油气就业指数
       瀚纳仕油气全球就业指数基于全球油气行业的主要求职网站每月发布的职位情况。该数据由一组分析与研究人员进行汇总与细分，以反映各地区在招聘活动中的差异。

       关于Hays（瀚纳仕人才咨询管理有限公司）

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       上海瀚纳仕人才管理咨询有限公司（“瀚纳仕中国”）服务于各个行业的各个部门，包括上市公司和私有企业，负责固定职位的招聘事宜。瀚纳仕中国的招聘服务覆盖了一下几个专业领域，它们是会计和财务、银行、建筑设计、建筑工程、教育、工程技术、金融技术、人力资源、瀚纳仕资源管理、信息技术、生命科学、工业制造、石油和天然气、房地产、市场和销售。

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