国际发展及人力资源分配方案供货商ECA International 发表外派员工薪酬调查报告，结果显示，2013年香港的外派员工薪酬福利水平亚太区第五高，同比下跌一位。由于内地一、二线城市生活成本急升，其薪酬福利排行上升至第四位。

　　报告显示，外派至香港的外籍中级经理人每年的平均薪酬与福利约为27.3万美元。由于香港楼价租金相对较高，所以在香港的外派员工获得更好的补贴，福利水平是亚太区最高。

　　驻内地的跨国公司外派员工薪酬及福利在去年超越香港，成为亚太区第四高。

　　ECA亚洲区域总监关礼廉表示，外派员工的整体薪酬组成，通常包括现金薪酬、福利以及税务等三部分。内地外派员工薪酬，尤其是福利的部分，在过去一年间持续增长。主要由于内地一线及二线城市的房价及物价上升，跨国公司需要支付更高的福利津贴，弥补员工生活成本的增加。

　　香港特区政府实施了一系列的楼市宏观调控措施后，香港楼价开始逐渐降温，租金亦有所下降。关礼廉指出，楼价下调，可以让跨国公司有更多空间调整外派人员的福利，增加跨国公司外派员工到香港的吸引力。若内地外派人员的成本增加过快，而香港邻近内地，跨国公司可能会更多考虑将员工外派至香港。

　　亚太区外派员工薪酬福利中，日本仍然排行首位，主要由于当地的生活费用和赋税水平高昂，其外派中级经理的整体薪酬福利平均为37.9万美元。澳洲及印度分别为第二及第三位，而新加坡则排第六。

　　ECA此次研究调查了来自163个国家的近300家企业，分析总共超过1万名外派员工的薪酬信息，其中有100家企业来自香港。