日前，博禹MRIC集团发布《2014年度人才报告:大中华区与新加坡》。报告指出，“高度诚信的领导层/领导力”与“信任与尊重员工的文化”是雇员评估雇主时高度关注的指标。对于企业来说，这些真实的“动机”在吸引人才和人才留任上提供了关键作用。与此同时，有52%的金融服务业员工在选择企业更看重丰厚的薪酬。

　　博禹MRIC总董事总经理易安琦表示，根据对4700位受访者的调研，多数人表示从企业领导人参与招募资深高层主管的过程中，看到领导的高诚信和企业未来愿景策略规划后才决定去留。可见，企业高层领导在人才招募中所扮演的角色特别重要。

　　值得注意的是，调查中发现受访者无论地区、行业、资历与性别，均将“高度诚信的领导层/领导力”(占比45%)和“信任与尊重员工的文化”(26%)排在前面。许多受访者评估自己目前的雇主在这些方面的表现都相对欠缺。超过半数的中国大陆专业人士认为目前的雇主没有“清楚的展望与企业发展方向”。对中国大陆受访者的调研结果显示，民企比外资企业做得稍好(44%:41%)。

　　“这个结果说明了吸引人才的因素，这也是如何让在中国的企业成为好雇主的学习重点。我们发现雇主在招聘流程与吸引人才上，与专业人才的真正需要之间有脱节，雇主可以通过正视员工的需求来弥补差距—即公司的领导层/领导力、信任与尊重员工的文化、公司的发展方向，这能让雇主在吸引与留任员工上实现双赢。”易安琦表示。

　　另外，一个有趣的结果是，在“专业人士如何评估潜在的新雇主”方面，也和雇主的高层管理团队有关—“与公司的领导阶层沟通/面谈”是首选，它被专业人士列为评估企业的第一要素。其他的关键因素包括:公司的品牌形象与商誉(第二)、与直属经理面试(第三)以及工作内容介绍/描述(第四)。公司品牌形象的建立方面，在中国大陆，除了企业自己的沟通渠道与传统媒体之外，社交媒体是最重要的渠道。

　　在分析“人才跳槽原因”时，最常被提到的原因就是“更丰厚的薪酬”。然而，中国大陆的专业人士相较于其他市场，“更清晰的职业发展路径”占比更高，显示对职业发展的需求相当强烈。“随着中国经济发展趋缓，人才快速容易的晋升情况趋少，”易安琦说，“他们会期待现在或者未来的雇主可以提供更清晰的职业发展时间表。”

　　与此同时，在众多职业中，银行业以及金融服务业员工会因更丰厚的薪酬而更换工作，相比消费品、工业与科技、生命科学这几个行业的比例要高。

　　报告显示，中国内地银行与金融服务业的员工更换工作的原因中，比例最高的是“更丰厚的薪酬”，占比52%；其次是“更清晰的职业发展路径”，占比29%。而在消费品与零售行业中，比例最高的同样是“更丰厚的薪酬”，但占比只有41%；工业与科技业员工对这一因素的选择占比只有34%；生命科学行业的员工选择的为35%。

　　根据调查结果，金融业员工因“更丰厚薪酬”而选择跳槽的原因在于，对他们而言，基本以收入为导向，尽管压力会相比别的行业大，但能在短时间内挣到更多的钱，这就是他们跳槽的动力。