对于喜欢各地游历工作的求职者，现今的全球就业市场创造了激动人心的机遇，招聘专家瀚纳仕中国称。

    西方国家的就业前景最终得以改善的同时，海外新兴市场为拥有市场所需技能的求职者提供了全新的挑战及丰厚的薪酬福利，招聘专家在最新一期瀚纳仕期刊中谈到。

    “对于求职者而言，要想获得全球就业通行证，就必须树立自己的文化意识，提高沟通技能，灵活处事，并具备处理新事物及未知状况的能力。”瀚纳仕亚洲运营总监Christine Wright谈到。“一旦你拥有这些技能，你就已经做好踏入国际职位大门的准备，并将从这份经验中获益。”

    “然而，众多雇主认为渴望全球流动性的员工具备离职风险。但是，与其不为他们提供机会，负责国际业务的人力资源团队应掌握主动权，发展公司内部的人才，为他们提供国际就业通行证。为人才提供全球轮岗可以延长他们在公司的任职时间。”

    “越来越多的企业在不同地区发展，那些具有全球流动性，可适应多种文化，且拥有高端技能的经理人将具有巨大的优势。”她谈到。

对雇主的建议

瀚纳仕建议，国际雇主可以：

• 将全球流动性人才视作资产，而不是自留风险。
• 在公司内部，为那些渴望各地游历工作的员工提供国际化的职业道路，满足他们的愿望。这也意味着他们能在公司留任更久。
• 让每位员工都留意海外分公司的国际就业机会。
• 考虑在公司最活跃最缺乏人才的市场提供内部就业机会。
• 记住一点，海外经验可以促进具有国际化事业志向的高效率人才的快速成长。

对求职者的建议

    瀚纳仕建议，如果要得到国际就业通行证，你需要：

• 掌握其他的语言技能。越来越多的国际流动性人才掌握了三种语言。
• 获得文化智慧，注意不同地区的工作方式，而不是仅仅复制本土的工作方式。
• 灵活应对并愿意接受新生或未知事物。
• 提高适应力便于你快速且顺利地融入到新环境中，开放的心态可以让你更好地控制自己的学习进度。
• 从新环境及当地企业的实际操作中获得新知识。如果你将回国，可以与同事分享最佳实践。而且如果你晋升到国际职位，你最好做好应对国际业务需求和压力的准备。

    最新一期瀚纳仕期刊刊载了这一话题的详细报道。瀚纳仕期刊是面向人力资源及招聘经理的半年度期刊。如需查阅瀚纳仕期刊，请访问www.hays-journal.com 。

    瀚纳仕在中国设立了四个办事处，分别位于上海、北京、苏州及广州。

关于Hays（瀚纳仕人才咨询管理有限公司）

    瀚纳仕是全球领先的专业招聘集团。它是专职于招聘优秀、专业和技术人才的全球招聘专家。

    上海瀚纳仕人才管理咨询有限公司（“瀚纳仕中国”）服务于各个行业的各个部门，包括上市公司和私有企业，负责固定职位的招聘事宜。瀚纳仕中国的招聘服务覆盖了一下几个专业领域，它们是会计和财务、银行、建筑设计、建筑工程、教育、工程技术、金融技术、人力资源、瀚纳仕资源管理、信息技术、生命科学、工业制造、石油和天然气、房地产、市场和销售。

    瀚纳仕在全球33个国家和地区的240个办事处拥有超过7979名员工。在中国设有4个分公司，上海、北京、苏州和广州。

    瀚纳仕的全球网络遍布以下国家：澳大利亚、奥地利、比利时、巴西、加拿大、哥伦比亚、智利、中国、捷克、丹麦、法国、德国、香港、匈牙利、印度、爱尔兰、意大利、日本、卢森堡、马来西亚、墨西哥、荷兰、新西兰、波兰、葡萄牙、俄罗斯、新加坡、西班牙、瑞典、瑞士、阿联酋、英国和美国。