5月19日报道，美国科技网络行业正掀起人才争夺战，不少创新科技企业高薪在硅谷挖角，硅谷大企业被迫高薪留人，这使得软件开发员薪酬近两年直线急升。但有猎头公司指，相对于高薪酬，大部分科技网络人才其实更加较倾向于股份分红，这让大型科技企业在这场人才争夺战中处于下风。

　　据薪酬调查网站PayScale数据显示，美国软件开发员上季平均薪酬较2009年同期高出14%，自2012年起累升10%。

　　对此，猎头公司GreeneSearch合伙人利罗夫指出，人才争夺激烈迫使大型科技企业高薪留人，例如谷歌为挽留一名任职7年的资深员工，出动现金奖励，另加分4年期的巨额限制性股票，还承诺60天内进行晋升检讨，才能令对方回心转意。

　　利罗夫表示，高薪留人并非可持续商业模式，不能增加员工归属感，而且员工跳槽新创企业，主要是看中对方的发展前途，因此大有升值潜力的股份报酬自然比现金更吸引。

　　硅谷猎头专家乌尔里赫表示，现时不少科技企业会以可免偿贷款充当部分工资，员工只要满足特定条件，如在公司任职满一定年数，便可不用偿还贷款。