东方广场雄踞于北京市中心，坐落于东长安街1号之绝佳位置。东方广场占地约十万平方米，总建筑面积约80万平方米，是目前亚洲最大的商业建筑群之一。

       伴随着东方广场业务和人员的不断扩大，公司对构建完整的，可灵活扩展的信息系统平台也提出了更高的要求，尤其是在人力资源系统方面。东方广场的管理面临着以下问题：

       1、人力资源管理流程不够清晰，亟需整合规范，从而有效缩短管理周期。随着公司规模的扩大、业务的拓展，人力资源管理工作的业务和范围也在不断地扩大，客观上对人力资源管理的流程整合提出了更高的要求。

       2、资源信息整合共享，东方广场自建设以来，由于条件有限缺乏一个全面、共享的信息系统，导致人力资源数据落后于实际变化，信息无法实时更新，无法共享，也不可能为领导的决策提供一个及时准确的分析，建立新的人力资源管理信息系统成为必需。

       3、人力资源部角色正面临改变。随着企业改革发展的日益紧迫，以及人力资源业务的飞速发展，HR部门正面临着从事务导向型向战略支持型的转变。

       综上所述，东方广场公司需要一套适合企业自身特点的, 有效的人力资源管理信息系统。该系统能提供基本信息处理、数据分析、决策支持等一系列服务，涵盖了人力资源管理的组织、人事、考勤、薪酬、员工自助等内容，并且各模块之间联系紧密、逻辑关系明确、流程清晰，能一步一步引导HR人员正确操作。东方广场引进嘉扬HRIS，希望嘉扬公司根据企业特点“量身定制”，进行个性化配置和修改。事实证明嘉扬HRIS完全满足了本公司在人力资源管理上的需求。
   
       通过实施嘉扬嘉扬人力资源管理系统中的核心模块，可以使东方广场根据组织结构、企业结构和人事结构，给每位员工在系统中准确定位。客户可以通过嘉扬组织结构管理工具对组织中部门、职位、职务等信息进行维护，并具此形成汇报关系，是企业HR业务流程的基础。
  
       东方广场在考勤、薪酬方面通过系统自动排班管理，大幅减少排班工作量，通过系统考勤分析，杜绝考勤分析出错。嘉扬薪酬系统独创的可视化的薪酬体系设计工具，以其无可比拟的功能优势，足以全面支持东方广场种类复杂薪薪酬、福利业务处理。嘉扬人力资源管理系统的薪酬与福利模块在完美支持我国薪酬、福利政策的基础上，针对各家公司的特殊情况，通过可视化的设计工具支持各类复杂的、个性化的薪酬福利，例如多次发放、合并计税、企业福利等。

       据悉本次，依托嘉扬完善的解决方案，东方广场将提升基础人事业务的工作效率，降低因手工操作而带来的差错率，同时使企业高层实时掌握关键数据并进行统计分析，有效支持领导决策，实现了人力资源管理精细化；为公司业务的快速发展提供了必要的保障。