Randstad Holding nv 宣布BMW 成为2014全球任仕达奖金奖得主。凭借卓越的表现，BMW从全球顶尖50家提名企业中脱颖而出，被认为是最具吸引力的企业。这是任仕达奖创办14年以来首次设立全球大奖，BMW也因而成为第一家获得此奖项的企业。调查表明，全球有61%的受访者愿意为BMW工作。该公司在“有竞争力的薪酬福利”、“愉快的工作氛围”和“强大的管理能力”这三项吸引力因素排名中名列第一。索尼和三星分获全球任仕达奖第二、第三名。

      “如今的劳动力市场日益不平衡，拥有强有力的雇主品牌对企业吸引并保留人才至关重要”，任仕达CEO Jacques van den Broek表示，“求职者选择企业的原因千差万别。仅靠一、两个卖点，企业是无法引起人们关注的。雇主品牌强调细致入微，从个人到多维，所以，打造雇主品牌更像是门艺术，而不是一门科学。一个国家，一家企业，甚至每个人想要的都不一样，因此企业应该突出自身丰富多样的特点，使雇主品牌变得独特而有魅力。”

       全球任仕达奖调研结果显示，全球企业的雇主品牌吸引力与去年相比增长了4%。这反映出人们对自身的工作前景和全球经济复苏持乐观态度。

       最受求职者青睐的热门行业是IT、生命科学、咨询、汽车和高科技。

       管理的理念

       雇主品牌中最重要的吸引力因素排名，或者说“硬”价值发生了重大改变。“有竞争力的薪酬福利”取代“工作稳定”成为求职者最看重的因素。“良好的工作氛围”，“工作与生活平衡”和“有趣的工作内容”等因素同样颇受关注，这反映出雇主品牌的多维度性。企业仅依靠薪资福利已不足以吸引优秀人才为其工作。此外，求职者对企业的价值观和社区贡献的重视程度也在近几年继续提升。

       调研还对企业和品牌的特质，也就是“软”价值进行了评估。在23个国家和地区，“诚实”和“可信赖”被认为是最重要的价值，而传统的商业价值，如“有气魄”和“高地位”则排名较低。

       不同对象，不同需求

       男性更倾向于选择“有职业前景”、“一流管理”和“财务状况良好”的企业，女性则更偏爱“良好的工作氛围”、“工作与生活平衡”、“交通便捷”和“工作时间灵活”的企业。

      “薪酬福利”、“工作稳定”和“财务状况”对35岁以上的受访者更为重要，而“培训”、“职业发展”则对35岁以下的年轻人更有吸引力。

       学历较高的人士更注重“职业发展”与“工作内容”，而学历较低的人士则更看重“工作稳定”、“氛围愉快”、“交通便利”和“工作灵活性”。

       想了解更多任仕达奖的有关内容，或下载任仕达奖全球报告和数据图，请访问http://www.randstad.com/award/press-room/press-room

       全球任仕达奖调研方法论

      任仕达奖是全球规模最大的独立雇主品牌调研，覆盖全球23个国家和地区，吸引超过20万受访者参与。通过对全球雇佣规模最大的50家企业进行客观评估，最终选出全球任仕达奖的获奖企业，评估标准包括：
  雇佣员工人数最多
  盈利性企业 (政府组织除外)
  在至少25个国家开展业务
  在全球使用同一个企业名称
  有至少30%的海外员工