北京站论坛邀请了来自京东集团、加多宝集团、太和顾问和磐哲科技的HR专家做主题分享。京东企业文化部总监章巍峰先生分享了京东自2012年启动的企业文化梳理项目，他从此次文化梳理的意义、实施三步骤（即梳理、轮训、落地）与大家分享项目实施心得；加多宝集团人力资源总监盛磊先生同样分享了“企业文化”话题，他的侧重点在于探讨企业文化对于组织战略达成的推动作用，用讲故事的方式，将大家带入加多宝所经历过的品牌大地震事件，让我们看到加多宝之所以能在短短一两年走出阴霾，其企业文化在危机时刻所爆发出的力量。除了企业的卓越实践，第一资源还邀请了两位HR服务专家做主题分享。一位是来自太和顾问的首席顾问师军锋先生，作为国内薪酬服务的专业机构，师总结合丰富的数据与案例，与大家分享“主动薪酬”的理念以及该理念对于组织吸引保留员工、创造卓越业绩的价值。来自领先的eHR服务商—磐哲科技的徐静平女士凭借在零售行业的丰富实践，与大家分享了当下零售行业的发展现状及人力资源管理挑战，并从信息化视角探讨了助力零售行业人力资源管理效率提升的解决方案。

 

(左上：京东集团章巍峰先生 、左下：太和顾问师军锋先生、

右上：加多宝盛磊先生、右下：磐哲科技徐静平女士、中：第一资源刘红女士）

　　为期半天的北京站论坛主题丰富、内容新颖，获得了参会者的高度好评。人才管理创新论坛北京站的成功举办特别感谢太和顾问、磐哲科技、TELLMEMORE的赞助支持。