钟山风雨帝王城，十朝都会四月春。2014年4月24-26日，《培训》杂志在古都南京主办的“中国企业培训与发展年会”正式迎来十年华诞，共有1800多名国内外企业与培训界专业人士参加了本次盛会。

十年盛会 历届之最

自2005年首次举办中国企业培训与发展年会以来，每届年会均饱含前瞻性主题、丰硕的会议成果，成为国内企业培训行业发展的“风向标”，也由此赢得了业界的广泛关注和高度认可。
 

2014年，中国企业培训市场正步入新的发展时期。培训管理者的加速成长、企业大学的新热潮、移动学习的快速兴起、学习技术的日渐成熟，学习价值的一致认可……一场质的变革正在深刻影响着当前中国企业培训的发展环境。

在此背景下，第十届中国企业培训与发展年会围绕“专业培训创造商业价值”的主题，将“复盘十年，沉淀经典，展望未来，自主创新”作为主线，聚焦打造共享共创、可持续发展的学习生态圈，以真正促使培训向商业成果的转化。

统计数据显示，本届年会有1800多位来自国内外企业和培训界的精英人士参会，共同探讨培训与发展新趋势，交流组织学习经验。从而，本届年会的参会人员、参会企业、演讲场次、赞助单位数量均创历届年会之最。

沉淀经典 迸发新意

为了更好地构建一个深度研讨和交流的学习平台，开拓一个宽广的专业人际交往圈，本届年会在主题设置、内容架构、组织形式等方面均进行了创新设计，亮点迭出。

24日是《培训》杂志的企业会员日，当天共设8个标杆企业实践分享专场、4个学习技术主题研讨专场，通过对十年来各届会议成果的沉淀、企业人才培养实践的复盘，重现了十年经典。

在标杆企业分享专场中，中国电信学院、中兴通讯学院、用友大学、招银大学、国药大学、大庆油田高培中心、中国银联支付学院、中国惠普大学等来自国企、民企、外企的8家企业大学标杆，分别以半天Workshop的组织形式，复盘人才培养典型模式，深度分享了各自的最佳实践。

在学习技术专场中，课程开发、行动学习、教练技术、绩效改进是四个培训领域的焦点话题。通过对近年来引领中国企业培训行业发展的学习技术和方法论的重新审视，业内知名培训专家悉数登场，再现行动学习、课程开发、绩效改进、教练技术等经典培训技术，并通过反思和圆桌对话迸发出了新的学习创意。

学习生态 创造价值

中国企业培训市场已走过二十多年的发展历程，如何理性地看待培训价值，已成为中国企业培训与发展的主流趋势。事实上，越来越多的中国企业已将人才培训纳入战略规划，目的就是开发人才潜在的商业价值，确保人才发展能为组织带来贡献，最终构建一个可持续发展的学习生态圈。

在25日的开幕式上，南京大学商学院名誉院长赵曙明博士在演讲中指出，我们已进入“不连续时代”，高素质、高积极性、高协作性，将是对知识工作者和管理者的新要求。赵曙明强调，21世纪，“管理”所能做的最重要的贡献，就是必须增加知识工作者的生产力，让管理更具有价值。
《将培训转化为商业结果》作者、6Ds公司CEO安德鲁•杰斐逊（Andrew Jefferson），在“学习发展项目的6D法则”的主题分享中也指出，学习活动存在的唯一意义，就是促进商业收益增长。杰斐逊认为，培训项目要转化为商业结果，可以遵循一个“6D法则”，即界定商业收益、设计完整体验、引导学以致用、推动学习转化、实施绩效支持、评估学习结果。

在“企业培训的顶层设计”演讲中，北京大学汇丰商学院企业生态研究中心主任戴天宇博士认为，管理是一种实践，本质不在于“知”而在于“行”，它的最高境界是无为而治，因此，企业培训体系的变革重点是观念变革与视角变革。赢家服饰董事长陈灵梅倾力打造的赢家大学，则是企业培训管理与顶层设计的典型范例佐证。

基于移动互联时代的学习新趋势，京东大学执行校长马成功、中信银行信用卡中心培训与发展中心总经理黄峻，还分别在演讲中分享了培训如何借助互联网思维助力业务部门、互联网时代的学习与智慧进化之路。众包学习模式、微信学习的分享与探讨，让与会者启发不已。

此外，会议期间，还隆重发布了“第五届中国人才发展最佳企业”“第二届中国企业培训行业标杆品牌”“中国企业培训与发展年会十年贡献奖”等奖项评选结果，以及《培训》杂志的最新研究成果。

尤其是，本届年会首次发布了中国第一个正式的“企业大学校长胜任力模型”、“企业培训管理成熟度模型”。这两个模型是聚十年发展成果的沉淀、标杆案例数据库的研究及《培训》杂志专家委员的集体智慧而成，可分别作为企业大学校长选拔和胜任、企业培训管理水平的重要参照。

最佳实践 学习创新

互联网思维正对各个传统领域形成巨大的冲击，企业培训是否也将面临颠覆性革命？培训人已经达成共识：技术正在改变学习。并且，企业培训工作者正在用行动迎接学习新时代的到来。

26日，本届年会延续了传统的人才发展最佳案例专场分享。国核、喜达屋、辉门中国、中广核、广药、柒牌、包商银行、兴业证券、浔兴股份、我爱我家等一批优秀企业，围绕企业大学、课程设计与开发、学习项目设计、混合式学习、培训运营创新等主题，充分展现了各自企业的人才发展最佳案例、企业培训管理创新思想与实践方法，契合了移动互联时代员工培训与发展的新需求。

不过，《超越培训》作者、蒙特利尔大学的杰出教授哈罗德•斯托洛维奇（Harold Stolovitch），在“超越培训：从培训专家到绩效顾问”的演讲中强调，培训不等于绩效，培训工作者需要学会超越培训，完成从培训专家向绩效顾问的角色转变。斯托洛维奇指出，培训不是一个问题，而仅是一种解决方案，然而，超越培训的方法是要觅得绩效改进的“真经”：关注问题根源，勿为方案引导。
此外，近期广受关注的私人董事会、拆书帮等学习新方式，也在本届年会上重点亮相，给企业培训管理思路与服务模式提供了更多的选择。

为了搭建更加专业、丰富的学习与交流平台，本届年会还在会前专门安排了四门专业培训课程：学习发展项目的 6D法则、基于行为改变的课程设计与开发、课程开发策略与开发管理、绩效改进实践工作坊等。

除了丰富多彩的论坛与课程外，凯洛格、深圳企大、华商基业、仁脉顾问、上海时代光华、华制国际、中国惠普大学、AMA美国管理协会、竞越顾问等60多家国内外的优秀培训咨询公司参加了本次大会的展览，与会代表在交流心得、汲取经验的同时，也可以向这些专业培训服务供应商们咨询国内外最领先的人才培养解决方案和培训市场最新动态。