2014年一季度人力资源市场供需报告近日出炉。报告显示，一季度岗位需求大于求职者，用工缺口较大。

　　需求多于求职

　　100名求职者有126个岗位可选

　　今年一季度，需求与求职均有所上升，需求上升15.43%，求职上升3.97%。本期，需求总人数为39885人，求职人数为31655人，求人倍率为1.26，也就是说100个求职者有126个工作可供挑选。

　　“人力资源市场的总体供大于求”，市劳动就业服务中心专家分析说，一季度正是春节期间，节后企业需求大，所以岗位多。从求人倍率来看，一季度为1.26，也是近两年来的第二次高峰值，表明企业招工的激励程度。

　　在岗位需求中，第二产业需求人数20558人，需求占51.54%，第三产业需求人数19327人，需求占48.46%，二、三产业需求比重相差3.08。专家表示，数据表明扬州的服务业发展开始发力，一定程度上也是经济转型升级成果的体现。

　　专业技术人员

　　需求增多，人才培养难以跟上

　　近年来，企业对于商业服务业人员的需求相对较大，但供给相对缺乏，求人倍率为1.36。今年一季度，用工缺口较大，专业技术人员、办事人员、生产运输设备操作工和单位负责人都是需求大于供给。

　　专家分析，生产运输设备操作工是市场上最缺的常客，源于如今年轻人都不愿意去干苦力活所致。与生产运输设备操作工同样缺的是专业技术人员，主要原因是由于近年来项目投入大，导致对专业技术人才的需求增多，而人才培养一时难以跟上。

　　按缺口数来看，需求大于求职缺口最大的前十个职业分别为缝纫制品再加工人员、企业管理人员、推销展销人员、机械冷加工人员、电子设备装配调试工、保育家庭服务员、其他餐饮服务人员、传递员、清洁工和美容美发人员。

　　专家分析，按求人倍率来看，倍率最大的前三个职业分别是缝纫制品再加工人员、其他餐饮服务人员和企业管理人员。缝纫制品再加工人员和其他餐饮服务人员因工作辛苦，既不体面，收入也不高，所以往往得不到求职者的青睐，求人倍率因此高达3.53、1.76；企业管理人员岗位虽然既体面，收入也可观，但是因为要求高，压力大，求职者也往往望而却步，求人倍率达到1.64。

　　有好找工作的，就会有难找工作的。一季度需求小于求职缺口最大的十个职业分别是机动车驾驶员、行政办公人员、财会人员、保管人员、物业管理人员、中餐烹饪人员、营业人员收银员、其他社会服务人员、体力工人和检验计量人员。

　　专家表示，现在大多数市民都持有驾驶证，机动车驾驶员想从事专职驾驶员的难度可想而知。

　　应届高校毕业生

　　占“新成长失业青年”六成

　　报告显示，一季度，求职人员主要以新成长失业青年和外埠人员为主。

　　何为新成长失业青年？目前比较普遍的解释是：新成长失业青年是指城镇登记人员中，从未就业，目前正以某种方式寻找工作的人员，包括初高中、职业高中、技校及大中专毕业生中未能升学、参军、被国家统一分配或单位录用的人员，以及其他初次失业的人员。

　　在新成长失业青年人群中，应届高校毕业生占到近六成，求职人数超过4000人，远远超过外来务工人员（1857人）。专家分析说，大学生求职一般在人才市场，如今转战劳动力市场，表明大学生“就业难”尚未得到缓解。

　　延迟退休是热点话题。报告显示，一季度有1800名退休人员求职。专家分析，退休人员经验丰富，对工作责任心强，在市场上反而是“香饽饽”，受到企业的青睐。

　　最需高中学历员工

　　硕士以上学历就业机会相对较多

　　从专业来分，一季度需求人数以高中为主，需求高中人数为9900人，需求比重占到近四分之一。

　　为什么企业最青睐高中学历员工？专家分析，蓝领是企业用工的主体，高中学历包括职高、技校和中专，并非是高中毕业生，而是与高中学历相当的技工。与之相适应的是，需求人数中位居第二位的是大专，需求8271人，需求比重为20.74%。

　　从求职人员来看，硕士以上学历的求职者求人倍率为2.03，就业机会相对较多。与之匹配的是，对高职称的需求远远大于求职人数，可以看出高职称人员求职弹性空间大。