中国内地有52%的银行业以及金融服务业员工会因为更丰厚的薪酬来更换工作，相比消费品行业、工业与科技行业、生命科学行业的员工因薪酬更换工作的比例要高。

         昨日发布的《2014年年度人才报告：大中华区与新加坡》显示，中国内地有52%的银行业以及金融服务业员工会因为更丰厚的薪酬来更换工作，相比消费品行业、工业与科技行业、生命科学行业的员工因薪酬更换工作的比例要高。

人才报告显示，中国内地银行与金融服务行业的员工更换工作的原因中，比例最高的是更丰厚的薪酬，占比为52%，排名第二的是更清晰的职业发展路径，占比29%；而中国内地的消费品与零售行业员工更换工作原因中，比例最高的同样是更丰厚的薪酬，但占比只有41%；工业与科技行业员工更换工作原因中选择更丰厚薪酬的占比只有34%；生命科学行业的员工选择更丰厚薪酬的占比只有35%。

根据相关的调查，更丰厚的薪酬是最吸引人才的跳槽原因，而金融行业的员工因更丰厚薪酬而跳槽的占比更高的原因在于，对于金融行业的员工而言，他们基本以钱为工作的导向，尽管压力会相比别的行业大，但能在短时间内挣到更多的钱，这就是他们工作的动力。