互联网思维是最近一年来很IN的词。像时下流行的Iphone、淘宝、微信、红包、李敏镐一样的潮物潮人潮语之所以会潮，就因为有了互联网这种传播媒介，仿佛一切都可以与互联网扯上关系，仿佛只要你有互联网思维，你就能成功。作为HR人，如何把人才选拔、人才管理、人才发展与互联网结合呢？

       4月10日，博尔捷人力资源集团携手上海市北高新区共同举办“人才发展的互联网思维”论坛。博尔捷人才研究院常务副院长夏鸣，资深网络专业经理人、微信营销专家杨舜仁等HR及互联网领域资深专家、企业高管出席活动并分享了互联网环境下的人才发展及发展观点。

       本次论坛，博尔捷人才研究院首次现场发布“中欧-博尔捷薪酬指数”！2013年“中欧-博尔捷薪酬指数”报告在帮助政府、企业在考虑人才发展的同时，关注企业薪酬；了解薪酬发展，关注十八大报告提出“收入倍增计划”一年来的实施效果。该指数旨在为个人在就业的过程中提供基本的薪资水平参照；为企业在生产经营中提供有益的经营决策依据；为政府制定提高城乡居民收入的政策、实施促进城乡居民收入均衡增长措施提供参考。

       此外，众专家云集，共同探讨了互联网环境下的人才发展将遇到的契机与转型。“人才发展”就是让个人能够在组织内得到成长，从而为组织创造更大的价值。在信息飞速发展的如今，一切都讲求高效能，一切就都需要借助互联网的平台。借助互联网思维，可以把与人才发展相关的信息数据通过互联网的平台沉淀下来，有效地预测和规划个人、团队和组织的发展，从而更全面地校验我们的工作思路，调整修改我们的工作流程，提升我们的工作效能。