2013年上海市职工月平均工资为5036元。

　　这一数据的出台，涉及九件事情。

　　(一)三类人群个人社保缴费变化不一

　　随着2013年上海市职工月平均工资公布，上海市2014年度的社会保险费缴费基数的上下限也将随之调整，并于2014年4月1日起正式执行。

　　以下，分别以月收入为2万元、2800元和3500元等三类员工实例进行说明：

　　1、月收入为20000元的员工(即月收入高于上年度全市职工月平均工资的300%的人群)

　　2014年4月1日前，每月社保个人缴费部分应承担的数额为：14076×10.5%=1477.98元

　　2014年4月1日后，每月社保个人缴费部分应承担的数额为：15108×10.5%=1586.34元

　　每月多支出：108.36元。

　　2、月收入为2800元的员工(即月低入上年度全市职工月平均工资的60%的人群)

　　2014年4月1日前，每月社保个人缴费部分应承担的数额为：2815×10.5%=295.58元

　　2014年4月1日后，每月社保个人缴费部分应承担的数额为：3022×10.5%=317.31元

　　每月多支出：21.73元。

　　3、月收入3500元的员工

　　2014年4月1日前，每月社保个人缴费部分应承担的数额为：3500×10.5%=367.50元

　　2014年4月1日后，每月社保个人缴费部分应承担的数额为：3500×10.5%=367.5元

　　每月社保个人支出没有变化。

　　(二)非城镇户籍外来从业人员今年缴费基数提至2770元

　　2011年7月1日，《社会保险法》实施以后，上海市对非城镇户籍的外来从业人员和原参加小城镇社会保险的从业人员郊县人员实行城镇社会保险过渡。按照过渡办法缴费的非城镇户籍外来从业人员，缴费基数实行5年过渡。

　　具体而言，对于非城镇户籍的外来从业人员，2014年4月1日后个人承担的缴费金额是:

　　2014年4月1日前，每月社保个人交费部份应承担的数额为：(4692×0.50)×9%=211.14元

　　2014年4月1日后，每月社保个人交费部份应承担的数额为：(5036×0.55)×9%=249.30元

　　提醒：非城镇户籍外来从业人员与用人单位协商一致可按本市城镇职工社会保险的规定参保缴费。

　　(三)镇保转城保的过渡期正式结束

　　根据沪府发〔2011〕29号一文规定，参加小城镇社会保险的用人单位及其具有上海市户籍的从业人员，且2011年6月仍在缴费的，2011年7月起应当停止在小城镇社会保险参保缴费，转为参加城镇职工社会保险;其在2011年7月至2014年3月期间(以下简称“过渡期”)，缴纳城镇职工社会保险的基数和缴纳养老保险费、医疗保险费的比例可以逐步过渡。

　　过渡期内，个人缴费基数按上年度全市职工月平均工资的60%确定。2013年4月至2014年3月，单位缴纳养老保险费的比例为22%，个人缴纳养老保险费的比例为8%;单位缴纳医疗保险费的比例为12%，个人缴纳医疗保险费的比例为2%。单位和个人缴纳工伤保险费、生育保险费和失业保险费的比例，按本市城镇职工社会保险相关规定执行。

　　2014年4月1日，即过渡期期满后，单位和个人的缴费基数和比例，按本市城镇职工社会保险相关规定执行。

　　(四)部分员工经济补偿金标准和免税金额将提高

　　按劳动合同法规定，“劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付”，因此，2014年1月1日起，上海市经济补偿金的月工资标准封顶额度由14076元提高到了15108元(违法解除或终止劳动合同的赔偿金，同)。

　　此外，部分员工其收入免税的金额也将抬高，假若员工从单位离职领取经济补偿金，则经济补偿金免税的上限将提高，即员工可以领取更多的经济补偿金而不用缴税。按照规定，其收入在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税，即免税额将提高至181305元。

　　(五)部分员工病假工资也随社平工资调整

　　对于休病假的职工来说，他们的工资也将产生变化，职工疾病或非因公负伤连续休假6个月以内的，按照工龄不等，可以按照本人工资的60%-100%不同比例计发。按照原上海市劳动局的文件规定，如果员工的工资待遇高于本市上年度月平均工资的，企业也可以按照上年度月平均工资计发。

　　(六)住房公积金7月份将调整

　　根据往年的惯例，由于社平工资的调整，住房公积金的缴费上下限也将随之作相同调整，不过，调整一般从每年的7月1日开始，具体调整的数额读者可留意上海有关部门发布的公告。

　　(七)部分从业妇女领取到的生育津贴上下限调整

　　从业妇女生产或者流产时所在用人单位的上年度职工月平均工资高于本市上年度全市职工月平均工资300%的，按300%计发;低于本市上年度全市职工月平均工资60%的，按60%计发。其中，高于上海市上年度全市职工月平均工资300%以上的，高出部分由用人单位补差。

　　(八)工伤待遇中的丧葬补助金标准调整;

　　工伤人员获得的一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金标准调整。

　　(九)部分群众纷纷表示，拖了市平工资的后腿;

　　部分收入不高不低者看着社保个人扣款支出咬牙切齿。