• 近半受访中国雇主提供健康促进项目
• 工作场所安全是雇主最为关心的重点
                    • 73%的中国雇主会评估健康促进项目的具体成果

        上海，2014年4月9日——由信诺集团赞助的2014年全球健康职场大奖峰会今天在上海举行。大会同时发布了一份名为《健康工作：全球促进员工健康和职场环境战略》的调查，其初步结果显示，近半数的受访中国雇主为员工提供职场健康促进项目，73%的雇主表示他们会衡量这些项目的具体成果。今年这项调查共访问了全球1000位雇主，包括超过80家中国雇主。自2007年以来，Buck Consultants公司通过此项全球调查，研究由雇主发起的员工健康和职场环境项目的发展趋势。信诺与全球健康职场大奖峰会为其2014年的调查活动提供了独家支持，完整的报告与研究结果将于5月公布。
 
       主要发现：

      • 48%的中国受访者为员工提供健康风险评估系统（HRA），此外22%的受访者表示明年计划提供HRA。
      • 73%的受访中国雇主评估健康促进项目的具体成果，而全球范围的数字则为53%。这可能是因为一些职业病方面的指标更加容易被确认和追踪的缘故。
       • 54%的受访雇主的推行职场健康战略不超过5年。
       • 在中国的职场上，健康战略仍然是相对较新的概念。

       国际健康咨询创始人兼总裁Wolf Kirsten先生表示：“我们看到中国企业对职场健康的促进状况令人鼓舞。无论是政府还是雇主都意识到通过职场加强员工健康的价值，并推出了越来越多的项目。然而目前许多职场的工作环境，无论是从生理和心理的角度来看，对于员工来说依旧存在着重大的健康风险。”

        现场进行的健康辅导项目是最为常见的职场健康项目，其他则包括日常宣传，职场内配备医疗设施以及职场环境优化。员工会议是中国最主要的宣传渠道，通过电子方式的宣传也很常用，如电子邮件和通过网站。

       中国雇主对于健康的首要考虑是职场和员工的安全。

       Buck 咨询公司全球创新研究项目负责人Barry Hall表示：“在中国，环境、健康与安全（EHS）专员通常负责主导促进健康项目，特别是在大型制造企业和矿业企业。可能是出于这个原因，中国受访者最重视的一个方面就是提高工作场所的安全。”

      从全球来讲，北美公司比世界其他地区发起了更多的员工健康促进项目。30%的受访公司已经制定并执行了职场健康战略。这个数字在逐年上升，体现了企业对于职场健康项目的日益重视。54%的跨国企业拥有全球职场健康战略，而没有相关战略的跨国企业主要原因是文化、法律和业务的不同，以及缺乏对于健康问题的全球化管理。雇主推动相关项目的主要原因是减少病假和提高出勤率，而增加工作士气则成为日益重要的原因，特别是在欧洲和澳大利亚。

       此次全球调查的细节将于5月公布。

       信诺集团全球团险业务中东及亚太地区首席执行官顾浩然先生（Howard Gough）表示： “职场健康对于中国的雇主们来说仍是一个相对较新的概念，但是他们对其产生的关注和兴趣正在日益高涨。全球健康职场大奖峰会无疑创造了一个理想的平台，便于大家分享最佳的实践方案，同时表彰高效而创新的职场健康项目。我相信此次峰会将作为催化剂，促使雇主们发起更多的员工健康促进项目，提高大家的健康状况和安全感。

        全球健康职场大奖峰会为期两天，吸引了不同规模的企业、健康项目的领导者、大专院校、政策制定者以及非政府机构参加，并有知名的评委和发言人出席，涉及的话题非常广泛，从促进中国的公共健康，工作期间的心理健康到为非政府机构的工作人员创造健康的工作环境等。更多内容请访问：www.globalhealthyworkplace.com 或http://newsroom.cigna.com/AboutCigna/AwardsandHonors/2014-global-healthy-workplace-awards-summit/

       关于信诺基金会
       信诺基金会，历时50年，是信诺公司（纽约证券交易所代码：CI）及其各附属公司供款资助的私人基金会。信诺基金会支持那些赞同其致力于提高个人和家庭健康、提高他们所在社区（特别重点放在信诺员工生活和工作的社区）的福祉的各种组织。

       关于信诺
       信诺公司（纽约证券交易所代码：CI）是一家全球保健服务公司，致力于帮助人们改善健康、福祉和安全感。所有的产品和服务都通过信诺公司的营运子公司独家提供，它们包括Connecticut General Life Insurance Company, Cigna Health and Life Insurance Company, Life Insurance Company of North America 和 Cigna Life Insurance Company of New York。这些产品和服务包括整套保健服务，例如医疗、牙医、行为健康、医药与视力保健福利，以及包括团体伤残、人寿和意外保险计划等相关产品。信诺的销售能力触及30个国家与地区，在全球拥有约8000万家客户。欲了解有关信诺（Cigna®）的详情（包括跟踪我们的Facebook或Twitter链接），请访问www.cigna.com

        关于Buck咨询公司
       Buck Consultants隶属于施乐集团，是一家领先的人力资源与福利咨询公司，全球员工超过1500名。公司成立于1916年，帮助客户建立当时全国最早的公共和私人退休项目并募资。Buck咨询公司在退休管理、健康福利项目、员工与人力资源管理、薪金管理和员工沟通方面不断创新。更多信息请访问公司网站www.buckconsultants.com。

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       从事医疗保健的全球知识交流网络（GKEN）获得非营利（501C-3）特许，专注于推进全球发展中国家和发达国家的健康和医疗方面的新兴更佳做法。我们的重点是健康和保健医疗的卫生系统领域。通过接触全球思想领袖，我们开创跨文化学习，从而改进卫生系统的做法。

       关于i-genius
       I-genius是社会企业家的国际社群，在200多个国家有成员。它提倡社会创业自发性并向其全球社群提供培训、活动和业务发展支持。总部在伦敦。
 

        关于国际健康咨询
        国际健康咨询（IHC）是一个独立的健康促进咨询公司，在中欧和美国都有办公地址。IHC拥有由全世界250多个国际健康促进专业人士组成的网络，可以开发各种适合当地人口的客户化解决方案。