近两年来，新东方频现离职潮，10年以上的老教师离职屡见不鲜，而随着这些老师的出走，新东方在此前所积累的影响力在渐渐被侵蚀。面对"离职潮"汹涌来袭，外界质疑新东方究竟还能撑多久？

不久前，100教育的负责人刘豫军公开宣扬要从新东方挖走2000名教师，虽然被指宣传成分居多，但其实在100教育成立前，新东方老师就已经出现了一波离职潮。

2013年12月，北京新东方学校3名托福的老教师离职，现在托福授课10年以上的的老师就只剩下一个。

有业内人士表示：新东方的主要业务收入一半以上集中于北京地区，其中托福和雅思又占了该全部课程的一半左右。可见此次3名老师的出走算是比较剧烈的人事变动了。

此外，去年上海新东方也遭遇名师集体出走，而GRE名师陈琦也宣布将在5月底正式离职。

新东方相关负责人表示，个别老师的离职不会对新东方造成影响。目前新东方拥有教职员工共2万人。

业内人士表示：无论是学校还是网络公司，核心资源就是人，如果人都走了，那么今天的新东方也已经不是人们希望去的那个“新东方”了。

新东方老师频繁离职的现象，其实是从新东方上市后慢慢出现的。新东方成立于1993年，2006年9月7日在美国纽交所上市。

然而当年意气风发的新东方没有想到这次上市会成为新东方的一个绊脚石。使得此后俞敏洪不止一次地在公开场合提到后悔上市。

为了保证公司每年的业绩增长，新东方不得不节约成本。

前新东方教师苏巍向相关媒体表示：“上市之后，新东方几乎就停止了涨工资，我已经差不多七八年没有涨过课酬了。十年前两节课是2000元，现在的起薪是半年涨50元，而且就涨了两三次。”

此外，老教师被边缘化也是新东方面临的尴尬。据报道，老教师随着教龄的增加，虽然课酬比新人高，但上课量特别少，而新来的老师薪酬特别低，上课量比较多，付出与收入明显不对等，导致很多教师不满。

上市并没有给新东方带来可见的好处，却加快了新东方的人员流动。

曾经的中国合伙人已经分道扬镳，俞敏洪、徐小平、王强的新东方“三驾马车”，如今只留下俞敏洪一个人在坚守。今年1月，俞敏洪的左右手、新东方集团的执行总裁陈向东也宣布辞职。

未来，新东方怎样留住人心将会是让俞敏洪头疼的事情！