每年的3月份是招聘旺季，但今年我市中小微企业普遍出现“用人荒”，以往招聘会现场人头涌动的场景今年也不多见。图为在“南粤温暖”人才市场公益招聘会上，招聘单位摊位前人流稀少。 深圳特区报见习记者 王雨渤 摄

　　为了支持我市中小微企业发展，帮助其解决招工难问题，市职业介绍服务中心昨日举行了中小微企业专场招聘会，近百家企业提供3000多个岗位。记者采访发现，作为招聘主力的中小微企业，“招工难”、“留人难”问题仍较为突出。

　　　知名度低人才吸引力不够 

　　“公司才50多号人，目前缺口就有10多个。”深圳松日鼎盛物业管理有限公司这次主要招聘安管员、停车场收费员、大厅礼宾还有技工。其招聘负责人告诉记者，3月份员工的流失率很严重，一线的员工很“实在”，基本不太注重发展空间，他们看重的是薪酬福利。如果薪酬无法与大公司在同一水平线上，很难与大公司“抢人”。

　　作为一个销售公司，广州市经宇文化发展有限公司深圳分公司的流失率更夸张。“招10个人两个月内基本走了8个吧。”其工作人员吐槽，招一个新员工基本要培训三个月才能为公司创造效益，如果3个月都没待够就走了，企业这几个月的付出就“打水漂”了。

　　市职介中心相关负责人分析认为，中小微企业存在知名度低，薪酬待遇低等劣势，对人才的吸引力不够大，陷入人才难招、员工流动性较大的窘境，用工缺口较大。

　　信息不对称加剧招工难 

　　深圳市中航楼宇科技有限公司的向小姐透露，公司共有300多名电工，但年后跳槽的人很多，缺口达到30-50名。

　　“我现在就很着急，公司新接了两个大项目，急需人手，我4月份就得找齐人员。”但是向小姐觉得深圳没有一个统一的电工集散地，一次性把人招齐难度很大。“职介这里还好，一线技工求职者比较多，我之前跑了几个人才市场，甚至到宝安、龙华去，电工的求职者寥寥。”

　　她觉得，3月份是跳槽旺季，有电工跳槽肯定就有电工求职的。但是由于信息不对称，电工未必知道哪场招聘会大量招电工，企业也不知道该到哪里去大批招电工，加剧了招工的难度。

　　　中小微企业发展机遇大 

　　据悉，深圳有60多万家中小微企业，占全市企业总数的99.6%，提供的就业岗位占全市就业岗位总量的80%以上。

　　“中小微企业招工难留人难问题仍较为突出，人才的匮乏反过来制约了中小微企业的发展。”市职介中心相关负责人认为，我市中小微企业迫切需要规范管理，改善工作环境，提高创新能力和盈利能力，提高员工待遇，才能更好地吸引人才，留住人才。

　　此外，他建议求职者不要只盯着品牌大企业，应该调整心态，敢于挑战和尝试，在中小微企业中寻找更多的机会。“中小微企业优势也很明显，如企业录用门槛较低，竞争偏小，应聘成功率较高；企业可塑性较强，锻炼机会较多，发展空间和机遇比大企业更大，有不少人在成长性好的中小微企业里脱颖而出。”