在刚过去的2013年白领年终奖调查中，我们发现七成白领或将因不满年终奖而选择跳槽，白领跳槽势态明显；此外，在2013秋季白领跳槽调查中我们也发现：53%的白领付诸行动，跳槽时更加看重雇主品牌要素。
新的一年开始了，白领们是否还有相同的跳槽意愿？他们在跳槽时更看重哪些方面？为更好地了解白领2014春季跳槽意愿，智联招聘特发起2014白领跳槽调查，本次调查分别从白领事业信心度指数及跳槽意愿等方面进行了调查，共收回有效问卷644份。
调查主要结果：
l 2014上海地区白领信心指数达到3.14
l 金三银四提前为金二银三，一成上海白领已拿到OFFER，三成已经在行动
2014跳槽原因：除现实原因外，“工作与生活失衡” 与“工作情绪”成重要因素
2014上海白领信心指数达到3.14。
谈及对于2014年工作事业的信心，上海地区仅四成白领表示非常有信心或有信心，信心指数为3.14，远低于全国平均水平3.32。上海地区白领对于2014的工作信心不高，低于全国平均水平，值得本地企业和招聘方关注。
上海白领对事业信心情况的吐槽：
图：
金三银四提前为金二银三，一成白领已拿到OFFER，三成已经在行动
2014年春季招聘旺季的时间在提前，以往跳槽的旺季集中在三月份，但2014年这一时间提前到二月份。从智联招聘的调查可以看出，上海地区已经有10%的白领陆陆续续拿到意向性的职位，大部分蠢蠢欲动的职场人在登陆专业的招聘网站开始找寻新的机会。
智联招聘调查显示，正在办理入职/离职的比例占到了9.92%，已经在更新简历的白领占到了29.06%；而有意向的白领占到了31.90%，肯定不会跳槽的比例仅为29.11%。
2014跳槽原因：除现实原因外，“工作与生活失衡”与“工作情绪”成重要因素
智联招聘调查显示，2014年上海白领跳槽原因中，不满薪酬、职业发展受限、工作与生活失衡是首要的三大原因。值得注意的是，除了“薪酬水平”和“职业晋升受限”这两个现实原因外，“工作与生活严重失衡”也成为很多职场人想跳槽的一大原因。
智联招聘在年度最佳雇主调研中，已经发现“获取生活与工作的平衡”是中国各城市职场人未来3年职业规划的首要目标。此次2014年上海地区白领跳槽调研再次印证这一职场动态。对于职场人来说，工作不再是生活的全部，工作和个人生活的平衡，在工作之余能够拥有自己的个人空间，对于当前的职场人来说，越来越重要。无限残食个人生活空间的工作，虽然能够在短期内为公司带来更多收益，但却促成了员工跳槽心理的滋长，对公司的长远发展无益。
此外，“工作不开心”也是造成上海白领跳槽的一个重要原因。智联招聘人力资源专家认为，情绪确实是职场人修炼的一门功课，但对于90后而言，他们本身就是“情绪生产力者”，对于自己感兴趣的工作总能爆发出强大的战斗力，但是对于自己可能并不喜欢的工作，或者在自己还没完全想清楚但又必须面对现实的情况下，他们难免会有消极情绪。这一方面值得广大的雇主关注，因为这将是80后、90后主宰的职场，相信让70后头疼的80后，现在不得不面对更加让人头疼的90后。当然随着80后的在职场中的发展，他们面临的现实压力也越来越大，像最近出现的裸辞，间隔年都是出现在80后人群中，那随着90后的介入，企业的情绪生产力管理将会越来越重要。
智联招聘专家表示，跳槽调研是雇主在做人力资源规划时的一个重要晴雨表，雇主可根据企业特点及对员工的了解，结合市场调研结果对企业员工做更体贴的职业发展规划。而对白领自身而言，这也是一个监测工具，白领们可了解跳槽动向，关注自身需求，开诚布公与雇主进行沟通，共同做好职业规划，让2014年的事业发展的更好。
根据智联招聘2014年度跳槽调查结果，越来越多的求职者和员工在看重薪酬待遇、职业发展等实际要素时，也开始更多地关注工作与生活的平衡，也越来越看重在工作中是否能够干的舒心，这是80后、90后逐渐占领职场后一大趋势，也是雇主不得不考虑的重要方面。期待本次的智联招聘春季调研能够给更多的雇主以启示，提升员工满意度，在留住人才方面提出更有针对性的措施。
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