2012年国企（非央企，地方国资委主管）及其上市子公司共854家(不含境外上市公司)职工年平均工资为109900元，而同年“全国城镇私营单位就业人员年平均工资”为28752元，“非私营单位就业人员年平均工资”为46769元，分别是后两者年平均工资的3.8倍和2.4倍。

这一数据为网易财经依据国资委发布的相关数据，调查约有953家上市国企（非央企），除去部分境外上市公司，约851家公司符合范围，包含国有相对控股上市公司计算而得。因2013年上市公司年报未出全，故采用2012年公司年报计算。

就区域分布而言，年平均职工工资最高的省（市）区域是海南省，上海市排名居次，天津市排第三位，以上三省市年平均职工工资分别为368934元、206737元和151865元。

“国有企业工资水平比私营企业高一些是正常的，首先这些上市国企都属于大中型公司，从事的行业也包括垄断性的、高新技术方面的，而且职工受教育程度也优于私营企业。”中国劳动学会副会长兼薪酬专业委员会会长苏海南（微博）对网易财经表示。“但是高到两到三倍就不合理了，在国企方面的确存在一定政策及垄断因素，甚至还有一些非公平竞争。”

在讨论国企和私企工资收入的背后是民众对收入分配改革的关注。

苏海南认为国企在收入分配改革中应当扮演先行者的角色。“国企应该更多地通过上缴红利来回馈社会，对上市公司而言，则是提高国有股收益上缴比例。”苏海南说。

刘尚希也认为应该对国有企业工资待遇加强规范，不能只让市场说了算。刘同时表示国企内部高管和一般职工待遇差距很大，而且不同行业之间国企高管待遇也有差别，比如金融行业高管待遇普遍要高于实体行业。