当前，女性职场佳丽已成为企业中的重要“半边天”，在经理、总监级甚至高级管理层中也不乏女性职场佳丽的身影，比例已达40%左右。这些女性管理者甚至被戏称为“白骨精”，即“白领、骨干、精英”的代名词，专指那些拥有高学历、高收入、高层次的“三高女性”。作为女性职场佳丽，特别的生理、心理状态，在家庭承担的特别的使命，决定了她们是需要企业特别注意和关照的一个群体。
近日，国内首家全面弹性福利解决方案供应商“悦福享”就女性职场管理者工作与生活平衡现状进行了一次电话调研，被访者以企业经理级以上的70后、80后女性管理者为主。
女性管理者职场压力大 单身女性管理者更需关爱
从调研结果看，当下女性管理者在工作方面分配的精力是最多的，达到了48.1%，其次是家庭方面，需要耗费19.7%的精力；同时女性管理者在自身素养提升、社会关系处理和身体状态调整方面的精力较少。
此外，据“悦福享”首席咨询顾问苗京润女士介绍：“当前，企业中有相当比例的女性管理者仍为单身，她们在工作方面的精力分配甚至高达60%以上，职场敬业度极高。她们一头扎进繁忙的工作中，业余时间极少，业余时间也选择小圈子或‘宅’在家里来释放工作压力。对于她们的关爱，企业需重点关注。”
70后女性管理者最敬业 80后女性管理者更在意工作和生活的平衡
调研结果显示，80后（22~32岁）女性管理者的精力分配较为合理，她们更在意自身素养提升、社会关系管理以及自身身体状态与工作之间的平衡；而70后（35~42岁）的女性管理者在工作方面占用的精力更多一些，平均水平已达到64%，同时她们对自身身体状态的精力分配是最少的，除了工作，这部分女性管理者基本把剩余精力全部投入在家庭或孩子身上，高成本的生活压力和子女教育问题让她们基本没有个人休闲时间。
专家支招：“女汉子”更需关爱 增加培训可更好保留女性员工
苗京润女士表示：从调研结果看，大多数企业中，女性管理者一般都可以享受常规的法定及商业保险、带薪假期、实物、培训等基本福利。除此之外，一些企业还推出了很多女性员工专属福利，包括请妇幼保健医生参与设计的“妈妈健身操”；在公司内特别开设儿童护理中心、哺乳室，或是设专门的母婴室供有宝宝的员工喂奶、挤奶、休息以及为生育期女性员工安排弹性工作时间等等。
据统计，女性管理者最希望获得的福利主要包括两类，一是专业技能类、二是身心健康类。其中对于专业技能类的培训需求较为强烈，62.5%的女性管理者希望通过专业技能培训来提高工作效率，进而降低在工作上的精力分配；另外，面对职场工作中的高压，37.5%的女性管理者希望通过身心健康类的培训来帮助她们更好的保持身心健康。
“所以，如果企业希望更好的留住女性管理者，可以通过增加女性员工关爱项目来帮助女性管理者更好的平衡工作与生活，并帮助他们突破职业发展瓶颈。”针对企业如何保留女性管理者的问题，苗京润女士给出了如上的建议。
三八节临近，当今社会对于女性的关爱已经有了长足的进步，希望社会和企业给与广大女性特别是活跃在职场中的佳丽们更多的尊重和关爱，让“半边天”可以愉悦工作，福享生活。
关于悦福享
悦福享（UBenefits）是太和顾问旗下品牌之一。作为中国大陆地区首家全面弹性福利解决方案供应商，“悦福享”主要致力于为企业提供从福利现状调查评估、定制化福利方案设计、弹性福利系统实施以及企业福利投入效果评估等全面弹性福利解决方案的顶级福利外包服务，提升福利价值和员工感知，帮助企业在全面回报上形成独特竞争力，让中国企业和员工持续和谐发展。
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