昨天，某银行推出了“千人大招聘”计划，掀起了银行业开春后在我省的招兵买马热潮。记者在采访中发现，一些大型银行提供的支行行长等骨干职位，基本上很少从学校或社会上其他行业招人，而是从同行中挖熟手。还有一些大型银行除了为自身广揽人才外，还通过布局在我省的村镇银行谋划新一轮扩张。

    随着银行业各种招聘信息的大量发布，高端金融人才的争夺呈现白热化状态。昨天，某银行推出“千人大招聘”计划，使得银行业“招聘大户”的名号名副其实。记者注意到，招聘岗位包括总行部门副总经理、一级分行副行长、二级分行行长等众多骨干岗位。

    在智联招聘和猎聘网等招聘网站，记者昨天查找到了数百条工作地点在合肥的与银行有关的招聘信息。另一家大型银行合肥分行也要招聘5名分行部门副总经理和5名支行副行长。而对一些银行来说，大客户经理、银行业务销售代表等岗位需求的人才数量大多以十位甚至百位计算。

    不过，大多数银行的招聘信息对薪酬待遇则闭口不谈。有些银行则明确称实行的是“密薪制”，也就是薪酬是保密的，工资单不公开，相互不得询问。

    不过，虽然银行给不少人的感觉是薪水高，但用工性质不同，收入差距也会很大。某银行在合肥招聘信用卡客户服务专员，但招聘单位却是上海的一家劳务派遣公司。据了解，岗位员工将统一与该公司签署派遣制合同。记者注意到，银行的电话催收员、热线坐席员等岗位一般实行的是劳务派遣制。“现在银行很多招聘都是劳务派遣的，有些研究生考进去也一样。很多人做了一段时间发现待遇不佳，或迟迟得不到一份正式的合同就自行离开了。”一位业内人士表示。

    【延伸分析】千军易得一将难求

    除了对招聘岗位不愿“明码标价”外，很多银行特别看重从金融系统内“流转”来的人才。某银行合肥分行招聘部门副总经理，应聘者必须从事金融工作8年以上，有银行相关部门或经营机构负责人管理工作经验2年以上，而年龄要求在38周岁以下。显然，应聘者必须在金融系统已走上了中层管理岗位。 “千军易得，一将难求。 ”据了解，我国银行业要自己培养一个行长或高管非常不易，“挖墙脚”成为招兵买马时惯用的手段。在这一轮人才抢夺战的热潮中，我省的一些村镇银行也成为了主角。据了解，村镇银行对人才的考量，主要看重其人脉资源是否丰富。