近日，一名85后白领于春节长假期间在租住房中酒后猝死，直到长假结束后多日才被警察发现。值得反思的是，近年来年轻白领意外猝死频频发生，且往往发生在薪资待遇在外界看来较高的行业，这便一再的为企业和员工敲响警钟，折射出的年轻员工群体的身心健康问题值得广泛关注，而作为职员的雇主企业有什么方法能帮助员工健康工作，降低此类风险呢？

       据调查，在记者采访的数十家企业中，100%的企业都为员工提供了不同的基础福利政策，但是福利产品更多的关注在物质福利方面，如各类补贴、补助和保险等，对于员工的身心健康给与足够关注的企业比例不足20%。

       和泰恒信“悦福享”首席咨询顾问 苗京润女士表示，员工突然猝死无法预计，但企业通过对员工的关爱以及建立完善的福利体系是可以对员工出现意外加以防范的，并可以对出现意外的员工提供必要的善后保障。在薪酬和基础福利之外，企业和员工个人也应重视健康管理， 比如通过体检、健康档案、心理辅导、文体活动和员工保险等福利措施，建立完善的健康福利体系。

       据苗女士介绍，在企业福利体系中增设员工健康管理项目，已经成为发展趋势。目前中国市场上有越来越多的企业已经为员工提供了员工帮助计划（简称EAP）。“员工帮助计划”又称员工心理援助项目、全员心理管理技术。它是由企业为员工设置的一套系统的、长期的福利与支持项目。通过专业人员对组织的诊断、建议和对员工及其直系亲属提供专业指导、培训和咨询，旨在帮助解决员工及其家庭成员的各种心理和行为问题，提高员工在企业中的工作绩效。企业提供的EAP主要包含：压力管理、职业心理健康、裁员心理危机、灾难性事件、职业生涯发展、健康生活方式、家庭问题、情感问题、法律纠纷、理财问题、饮食习惯、减肥等各个方面，全面帮助员工解决个人问题。

       此外，职场年轻白领频频出现意外，亚健康也是不容忽视的一大问题。有调查显示，职场亚健康的比例已逼近八成，白领们普遍饮食不规律、生活不规律，不吃早餐、久坐、熬夜、喝酒的人比比皆是，一味的透支健康却不在乎，等到了一棵稻草压死一头骆驼的地步时，一切都为时过晚。针对这一现象，企业方面可以增设文体活动、定期体检、健身福利等来动员员工运动健身。同时，职场白领更要关爱身体、重视健康，改正不良的生活习惯，尽快摆脱亚健康的困扰。

       据了解，市场当中越来越多的企业已开始逐步关注员工身心健康，在前端提供心理咨询、疾病健康管理、健康咨询热线帮助员工平衡工作生活，同时也为员工提供更加丰富的保险保障，在员工出现意外时提供最及时有效的帮助。

       据苗女士介绍，福利制度较为完善的部分外资企业会为员工进行全面的“健康风险评估”（简称HRA)，帮助企业收集员工健康状态和生活习惯等有价值的信息，企业可以根据这些信息有针对性地为员工设计一些生活习惯改善计划，如：戒烟计划、减肥计划等。

       另外还有企业为员工提供“健康和心理咨询热线及问诊活动”，甚至还定期邀请医院知名主任级专家走进公司，为员工提供面对面问诊服务。

       80后及90后年轻群体已经或正在成为当今职场的中坚力量，他们的生活状态和身心健康应受到社会和企业的充分关注及重视，在给予年轻白领更好地发展平台和薪资待遇的同时，对于他们的身心健康关爱及管理不容缺失。如何保障员工身心健康，值得社会和企业的反思，但不可否认的是，更好的员工关爱制度和福利体系建设，可以有效地规避此类风险，从这层意义来讲，企业福利制度改革已经迫在眉睫。