据台湾媒体报道，农历年后向来是转职高峰，近一个月内，1111人力银行网站职务搜寻关键字第一名为“年后上班”，显见求职者寻找年后工作机会的意愿大增。根据统计，今年开工日(2/5)开启履历数达46万笔，与去年同期相比成长了近2成。6成6的受访上班族坦言如果公司给自己加薪，会稍微打消离职念头，平均加薪幅度为27.32%才愿意继续留任。

　　根据1111人力银行年前所做的调查，高达8成2的受访上班族有转职计划或已确定转职，进一步分析，近半数为“骑驴找马，有更好的才换”的上班族，显示多数为看好就业市场景气复苏而欲“更上一层楼”的上班族。

　　而根据1111人力银行资料库显示，今年开工日(2/5)的“单日全职工作机会”达24万笔，不但较去年开工日(102/2/18)成长近1成，更创下历年来“年后转职黄金周”的单日史上新高，预计本月全职工作机会将上看30万。

　　1111人力银行公关总监李大华分析，景气复苏各大产业因应扩充产线及通路市占的需求，纷纷在年前就释出征才讯息，根据1111人力银行资料库显示，年后工作机会数最多的前三大产业以“工商业服务”(19.37%)为最大宗，其次为“民生服务”(18.67%)与“资讯科技”(11.56%)，显示国内职缺仍以内需市场为主，而今年餐饮龙头王品、瓦城、鼎泰丰三家业者不但年终发放状况羡煞不少人，今年也释出超过3千人以上的职缺。

　　李大华表示，今年各大房仲业者如信义、永庆、台湾房屋征才规模较往年扩大，共释出上万名职缺。八大公股行库合计将征才逾千人，中信、富邦、永丰等民营金控也大举征才，而中华电信年后陆续展开各项业务招募计划，除4G人才外，也将征求云端及通路等相关人才，预估全年增聘人数约1500人。

　　农历年后向来是转职高峰，近一个月内，1111人力银行网站职务搜寻关键字第一名为“年后上班”，显见求职者寻找年后工作机会的意愿大增。根据统计，今年开工日(2/5)开启履历数达46万笔，与去年同期相比成长了近2成，显示上班族年后转职除了投递履历外，也主动开启履历，让企业搜寻人才时能看见求职者履历表，提高职场能见度。

　　李大华指出，不少上班族在年前就已积极主动投递履历及寻找年后工作机会，在这波转职潮中抢得先机，根据资料库显示，今年开工日(2/5)主动投递履历数较前一日(2/4)激增2.5倍。上班族主动投递履历的前三名职务，以“管理幕僚／人事行政”居冠，其次为“业务贸易／客服门市”与“机械模具／生产制程”最多。

　　而上班族转职先考量为何？“薪资待遇”(77.06%)、“工作内容和性质”(53.21%)与“工作发展性”(36.7%)成为转职的三大因素，更有高达6成9上班族直言会因“领到的年终不如预期，而萌生转职念头”，显示年终奖金的多寡是影响上班族年后转职意愿的关键因素。

　　李大华表示，年终奖金反映企业主对上班族年度表现的评价，也同时反映了公司今年的营运及获利状况，建议年终不如预期的上班族，与其埋怨公司与主管，不妨理性思考，检讨个人绩效并重新拟定今年的职涯规划与目标，才不会让情绪化的转职行为误了个人职涯。

　　上班族有意或已经转职的原因，以“不满现职福利”(44.65%)、“追求高薪”(43.12%)与“无法获得成就感”(31.19%)最多。进一步询问上班族，若原公司有意慰留，薪资增加多少能打消转职念头？6成6的受访上班族坦言如果公司给自己加薪，会稍微打消离职念头，平均加薪幅度为27.32%才愿意继续留任，不过也有33.94%的人认为离职意愿与薪资无关，不管公司加薪多少钱，都不会影响自己转职的意愿。

　　李大华表示，转职应坚持“四不一没有”原则：“不在上班时间找工作、不乱丢履历表、不与老东家交恶、薪资未达1.3倍不跳槽、没有谈定不轻言跳槽”，以不变应万变，才能在年后成功转职。

　　为服务年后转职的上班族，1111人力银行特别规划了“1111转职专区”()，提供“薪资情报”供上班族免费查询各职务薪资参考。而独家的线上免费转职专业测验“TAT转职测评”()，透过专业测验，分析上班族的转职倾向(Trend)、转职力(Ability)、是否转换跑道(Transfer)，并给予求职者最精准的建议与方向。“名人分享”则提供了近百位职场名人的成功转职经验供转职者参考。