导读：“一女售楼员的年终奖发了 500万！”“某公司年会，豪车当作年终奖”“年终奖仅得两捆芹菜”……快过年了，各种有关年终奖的新闻成为人们的谈资。事实上，用年终奖的形式犒劳员工也是全球的通用做法。那么，国外的年终奖是怎么发的呢？他们的年终奖真的比我们的“高大上”吗？
英国：年终奖不及月工资的一半
在英国，一年工作的开始是从四月份到第二年的三月份。因此，英国政府、公司的年终总结、年报以及年终奖的评定和发放通常是在三月份进行。每年的年终奖都是根据当年的薪资水平来确定，并且普遍不高。
英国相关网站上的数据显示，除了高管、投行等高收入人群外，2013年，英国人普遍得到的年终奖仅占一年工资的4%~6%。这代表着，英国多数人所能拿到的年终奖，只相当于0.48个月的工资而已，因此大部分人并没有指望着靠年终奖的奖金去做什么“大事”。
另一个让年终奖不太受重视的原因是，英国还有一项holiday enti-tlement(假期津贴)。简单来说，每一个员工在英国与公司签订劳动合同时，合同上都会说明员工可享受15~20天的假期津贴。在英国某公司新入职的苏珊对记者表示，她的合同上说她2013年有15天的假期津贴，这钱就相当于是白给，因为不需要强制休假，但是一年分两次发放。
最后算下来，假期津贴一般都能与年终奖持平甚至高过。假期津贴比年终奖更受欢迎的另一个原因是，年终奖通常需要工作满一年才有。但这半个月的假期津贴就连刚刚入职的新人都可以拿到，自然又赢年终奖一回。
韩国：企业人均约6.98万元
据韩国《东亚日报》本周报道，今年韩国企业中向员工发放年终奖的企业较去年有所增加。虽然韩国实体经济状况有所下滑，但相比去年，今年韩国企业的奖金支付额大大增加，且春节假期也较往年有所延长。
1月19日，韩国经营者总协会以韩国372家企业为调查对象，进行调查的结果显示，有76.4%的企业称即将向员工支付奖金。该数据相比去年高出了4.1个百分点。
相比小企业，大型企业更加愿意支付员工奖金。在平均每人奖金支付额度方面，今年较去年(118.1万韩元)高出4.3%，为123.2万韩元(6.98万元人民币)。按照企业规模区分的话，大企业为173.1万韩元(约合9.8万元人民币)，中小企业为111.8万韩元(约6.7万元人民币)。不过在奖金增幅方面，中小企业则高于大企业。
日本：大企业人均约奖5万元
日本企业一般每年会给员工发两次奖金，一次在6月，发夏季奖金，还有一次在4月，不过这次不是发给员工本人，而是发给员工的太太，被称为“太太奖金”。日本企业认为，太太奖金很重要，能督促员工太太们更好地支持丈夫的工作。另一次就是冬季奖金，也就是我们常说的年终奖。
根据日本经济团体联合会公布的数据，2013年日本大企业的冬季奖金每人平均为82万2121日元(约5万元人民币)，比前一年增加了5.79%。但是不同的行业差别不小，其中汽车行业的增幅最明显，同比平均增加了13%，而其他行业几乎
没有太大的变化。比如丰田汽车的2013年年终奖金比去年增加了11万日元，达到了6万多元人民币，这和日元的贬值直接带动了业绩的上升有很大的关系。
原材料依赖进口的行业则出现了奖金减少的现象，比如造纸业减少了5.42%，其中一些中小企业甚至发不出奖金。近日电视报道称，一位小企业的老板减少自己工资给几个员工发了三万日元(约1746元人民币)的年终奖。
除去汽车业，其他行业的年终奖平均是75万1561日元(约45000元人民币)，增幅仅为0.07%。媒体以及政界鼓吹的安倍经济学推动效应云云，如果把汽车业择到外面，其实就只剩花架子了。
日本知名经济学家熊野英生却分析表示：“仔细研究数据的话，就能看出高额奖金背后的贫富差距拉大的现实。”
澳大利亚：能拿到一千澳元就很满意了
全球华语广播网澳大利亚观察员胡方说，澳大利亚当地年终奖发放的大头是保险公司和银行，金额甚至会和年薪相当。有一些企业年终奖占了员工全年收入的很大一部分，超过年收入的一半，甚至有些公司的年终奖是员工底薪的两倍。
不过，并不是所有的行业都会有年终奖，一些公益机构或者是学校等单位就没有年终奖。所以，对于大部分澳大利亚人来说，如果能够获得一千澳元(约合5300元人民币)的奖金或是哪怕几张面值为一二百澳元的购物卡，作为2013年的年终奖就已经很满意了。
此外，在澳大利亚，还有一种特别的年终奖。拿这个奖的前提是必须休年假。澳大利亚的公司认为，如果员工休了年假，就意味着他在年假期间没有办法去加班获得额外的薪酬，或者也没有办法在周末工作获得双倍的薪酬或者是三倍的薪酬，所以公司会给出这么一个类似于英国假期津贴的奖金，这笔奖金的数目通常是员工年假应得收入的17.5%。
尽管有些公司没有年终奖，但这些公司通常还会准备一些意想不到的奖励，比如购物卡、小礼品、葡萄酒等。甚至还有公司通过给提升员工的车位等级作为年终奖来鼓励员工。
也有公司用翌年的“升职”和“假期”来代替年终奖。因为很多员工和老板都会利用年终这段时间来谈明年升职的问题和明年能不能给更多的假期问题。
美国：华尔街230亿美元年终奖“创最”
自2008年以后，年终奖就不是华尔街自己的“家事”了。
据华尔街首席薪酬咨询顾问艾伦·约翰逊近日估计，2013年华尔街企业的奖金额预计会增加15%。考虑到企业并购以及股票和债券承销营收的增长，年终奖最终可能会达到230亿美元，创金融危机后的最高值。230亿美元的年终奖较华尔街2006年鼎盛时期的340
亿美元虽然降低了34%，但与2012年的200亿美元相比有明显回升。而美国薪酬咨询公司Johnson Asso-ciates日前发布的预测报告显示，去年华尔街人均奖金的涨幅可能会增长5%至10%。但业务部门之间会有较大差异。
该公司的董事总经理Alan Johnson表示，尽管今年各部门的年终奖情况有喜有忧，但华尔街高管的平均奖金仍相当可观。在投行，董事总经理一年的薪酬和奖金大约在85万美元，而通常较董事总经理低一到两个级别的副总裁的薪酬及奖金大约在40万美元。
与华尔街不同的是，更多的美国人2013年面临的是少得可怜的年终奖，一名教师称自己2013年年终奖就得到了一个磁盘，还有人说自己公司发的年终奖是酒，满满一车，几乎涵盖了各种酒类……
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