招聘专家瀚纳仕（Hays）中国表示，2014年我们将迎来一个更加活跃的就业市场，其中，培训专员、税务经理、生命科学研发专家和大数据工程师是市场紧缺的四类专业人才。

       根据招聘专家最新一期的瀚纳仕季度热点报告列出的技能需求，市场上仍明显存在大量技能短缺问题，其中，人力资源、会计、生命科学及IT领域最为明显。

      “与2013年相同，2014年中国有望实现7.5%的经济增长，经验丰富的高技能人才仍将拥有工作机会，”瀚纳仕（Hays）中国区总监兰熙蒙(Simon Lance)说。

       “随着新业务需求及大量替换职位的出现，第一季度我们有望看到新的职位空缺。春节过后，许多员工在获得年终奖后将会出现更多人员流动。

       兰熙蒙说，另一种趋势是雇主有意从香港或海外寻找人才，以应对国内的技能短缺。“具备高级技能的人才将拥有极大需求，”他表示。“此类应聘者已经开始寻找新工作，以改善他们的前景和职业发展。”

       以下是2014年1月至3月的瀚纳仕季度热点精选出的技能需求：

      • 税务经理 – 由于政府规章制度不断改变，税务职能已逐渐成为跨国公司力求最大化其利润的关键要素。许多跨国公司将招聘此类专业人才，以与税务局沟通，最大限度降低税务风险，并减少不必要的税务支出。

      • 分行总经理 – 由于外国银行希望将当地代表办事处升级至分行水平，因此本地分行总经理就变得非常重要。这些经理对本地规章有着深入的理解，并能协助中国本地的外国银行顺利运营。理想的总经理人选应同时具备机构与银行方面丰富的工作经验。

      • 高级客户经理 – 由于信用额度的原因，外国银行在与国有企业（SOE）打交道时并不具备中国银行所具有的竞争力。他们的优势在于其与海外业务的联系。其中，那些专门为从事能源及农业综合经营领域的SOE客户服务，并对银团贷款、债券发行、海外并购及其他投资理财产品有着深入理解的高级客户经理是市场所需的热门人才。

      • 招生与推广经理 –  由于越来越多新学校来到中国组建合资企业，这些专业人才在高等教育领域仍然拥有大量需求。

      • Core Java与C++ (Linux)工程师 –由于中国仍是在实现低成本交付及重要服务器技术性能领域最具吸引力的地点，跨国公司将继续在这些领域进行投资。

      • HR业务合作伙伴 – 该职位一直在市场上具有极大需求，尤其是在拥有完整人力资源架构的跨国公司中。他们要求HR具备极强的业务敏锐度，并且对业务有着深入的理解，从而可以与内部利益相关者密切合作，提供HR解决方案与咨询建议。因此，公司通常喜欢来自相似行业背景的应聘者。

      • 培训专员 – 这类职位不仅限于培训，同时也包括组织发展。越来越多公司不断强调人才管理、领导能力与组织发展的重要性，以强化员工价值主张（EVP），保留优秀人才。这类应聘者可以帮助公司减少招聘新人的成本，因此需求很大。

      • 大数据工程师 – 由于深度数据分析的重要性日益提高，这类专业人士的需求也随之高涨。

      • 专业销售人员 – 由于目前华北地区的制造行业出现衰退趋势，许多公司希望能够找到新的发展领域，因此他们需要优秀的销售人员为其寻找新业务。

      • 钻孔工程师 – 需要该职位的原因是仍有大量页岩气与非常规石油项目有待进一步探索。

      • 电子商务与数字营销专业人才 – 中国有许多消费者属于80后，网上购物与网络营销的影响力极为普遍。因此，市场非常需要电子商务与数字化营销人员。

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