日前，由智联招聘和北京大学企业社会责任与雇主品牌传播研究中心联合举办、被誉为中国人力资源行业“奥斯卡”的2013中国年度最佳雇主评选圆满落幕。近日，2013中国年度最佳雇主上海地区30强的榜单也已出炉。
智联招聘CEO郭盛在颁奖典礼上发表了个人演讲并总结了2013年度中国人力资源行业数据，其中上海地区的公众数据值得一读，显示了上海地区的白领在职业发展过程中对于就职企业和雇主的真实需求。
对于求职者来说，最佳雇主应该具备什么特征？
数据显示，对于上海公众而言，理想中的雇主应具备：对员工的辛勤付出给予丰厚的回报、重视员工的成长、具备良好的组织管理制度等特征。
从具体数值上来看，上海地区的受访者认为最佳雇主应具备的特征中排名第一的是完善的福利待遇，其次是对员工的尊重、有竞争力的薪酬。与全国调查结果比，上海公众对有竞争力的薪酬的关注度高于全国公众，位居第三。而对于公平公正的用人原则的重视程度低于全国公众，仅列居第八位。
从上海历年的调查结果来看，完善的福利待遇一直是上海公众关注的最佳雇主应具备的重要特征，今年福利待遇依旧是最佳雇主应具备特征的首位。相比过去两年，今年上海公众对于尊重的渴望非常强烈，位居最佳雇主应具备特征的第二位。从三年来上海公众心目中的最佳雇主应具备的特征的变化可以发现，福利待遇和薪酬对于上海公众来说是一直相当重要的。
上海白领未来3年的职业规划目标
在公众调查中，除了有关于雇主品牌的问题，我们同时询问了公众未来3年的职业规划目标。职业规划目标是一个地区职场人士就业动向的风向标，经济形势，社会环境，劳动力市场状况的变化，都有可能影响一个地区职场人士的职业规划目标。了解当地公众的职业规划目标，跟进劳动力市场最新动态，有助于企业及时采取有效措施积极应对市场变化。
根据调查可知，获取生活与工作的平衡时上海地区社会公众未来3年职业规划的首要目标，23.3%的人选择了这一项，其实是成为领导者或管理者，获取安全感和稳定感。与全国调查结果相比，上海公众未来的职业规划目标与全国公众基本一致。
纵观过去两年调查中对此数据的分析，2013年的上海公众对平衡生活与工作的需求较前两年有所上升，反映出上海白领在工作节奏不断加快，压力不断增大的背景下，对生活与工作平衡的迫切愿望。
中国年度最佳雇主简介：
智联招聘2013中国年度最佳雇主评选活动于2013年8月18日启动，在全国多个城市全面展开。全部调查工作基于智联招聘的数据平台，由北京大学社会调查研究中心承担，秉承公正、公平、公开和公正的原则，通过系统的指标体系和科学的调研方法，发掘中国优秀雇主，传播先进人力资源管理经验，分析地区化职场需求差异，从而最大限度的保证了活动不可替代的权威性。在展现优秀雇主先进探索经验和优秀品牌形象的同时，让更多求职者对最新职场动态和最佳雇主有着更深的了解，以达到双赢的目的。
2013中国年度最佳雇主上海三十强榜单：
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