上海，2014 年1 月21 日— 华德士公司（伦敦证券交易所代码：RWA）是全球首屈一指的专业人才招聘顾问公司，日前正式发布2014 年全球薪资调查报告。据报告显示，尽管求职者在更换工作后可获得15%至25%，甚至高达30%的薪资涨幅，他们仍把职业发展前景作为更换工作时的首要考虑因素，而非单纯的薪资因素。相比之下，留在现任岗位的员工通常能得到8%至10%的薪资涨幅。
据华徳士近期发布的问卷调查表明，约有81%的员工考虑在2014 年换工作，而求职者的首要考虑因素是职业发展和潜在的成长空间。现有职位缺少发展前景是导致劳动力流失的重要原因，因缺少发展空间而更换工作的人数占47.1%；因能在新公司获得晋升而更换工作的人数比例为20.2%。
华徳士中国区董事总经理王强建议：“如果雇主想在2014 年吸引最优秀的人才，那么他们必须积极主动地为员工规划职业发展平台。对于部分员工而言，薪资增长依然是一个诱惑性因素，但在不同的行业和区域中，大多数的求职者更期待一个清晰的发展空间。如果承诺不能被兑现，他们将会毫不犹豫的离开此公司。”
企业积极地招募供应链管理、物流、技术支持等核心岗位，国内人才将会获得更多职业发展的机会，尤其是在电子商务领域。
汽车、医疗、保健品等行业的快速发展以及其市场份额的不断扩大带动了中英双语研发专家以及销售和市场营销类人才的招聘需求。
华徳士2014 年全球薪资调查报告涵盖全球24 个国家53 座城市，按职能岗分析市场薪资水平；是迄今最为详尽的针对全球招聘市场趋势和薪资水平情况数据的报告之一。
关于华德士
华德士是全球首屈一指、屡获殊荣的专业人才招聘顾问公司。华德士集团共有53 个分公司，分布于全球24 个国家，包括：英国、爱尔兰、欧洲大陆、美国、澳大利亚、新西兰、亚洲、南非和巴西。欲了解关于华德士中国的更多信息，敬请访问：www.robertwalters.cn。
关于薪资调查报告
《华德士薪资调查报告》对全球范围内正式和短期员工的薪资水平进行了深入分析，该调查报告涵盖了多行业领域，所涉及的职能包括：会计和财务、银行和金融服务、消费品类销售和市场营销、综合管理、人力资源、工业类销售和市场营销、信息技术、运营和制造、以及供应链和品质管理等。另外该报告对上述领域的招聘趋势也进行了深入洞察。
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