据BusinessInsider报道，一家企业创业公司的创始人透露，该公司曾经尝试以50万美元年薪挖角一位正在谷歌工作的程序员，但遭到拒绝，原因是这位程序员的年薪已经高达300万美元。

　　该程序员告诉这家创业公司称，感谢他们的邀请，但是谷歌每年为他支付的现金和限制性股票单位(RSU)总值已达到300万美元。别说300万美元年薪，即便是50万美元，也远高于硅谷工程师的平均薪资。

　　猎头顾问斯科特·珀塞尔(Scott Purcell)表示，他所经手招聘的软件工程师基本年薪为16.5万美元，而谷歌工程师的平均基本年薪为12.8万美元。不过除了本文中提到的谷歌工程师外，还有其他薪酬更高的工程师。比如，Twitter工程师部门高级副总裁克里斯托弗·弗莱伊(Christopher Fry)去年的薪酬就达到了1030万美元。

　　谷歌在招聘和留住人才方面的能力在业界声名远扬。令人印象最为深刻的是，谷歌将安迪·鲁宾(Andy Rubin)从Android负责人位置拿下，但仍能够让他留在公司开发机器人项目。

　　这要归功于谷歌CEO拉里·佩奇(Larry Page)，他将谷歌打造成了一家能够让高级人才开发重大项目的地方。在佩奇2011年出任谷歌CEO之前，大量人才被Facebook、Twitter等创业公司挖走。而现在，这种情况已不多见。当然，金钱的力量也不可忽视，谷歌资金实力雄厚。