人力资源咨询公司怡安翰威特权威公布了2013年中国行业薪酬及人力资源发展研究结果。2013年中国企业平均薪酬增长及离职率在连续6年的高增长后首次放缓，分别为8.5%和14.3%。本次调研覆盖北上广深及主要二三线城市共计4000余家企业，涉及高科技、房地产、金融、医药、汽车、消费品、零售、化工、物流、制造等十余个重点行业。
　　据悉，2012年国家首次将GDP增长目标调整至7%左右，全国经济增长整体放缓的趋势已经开启，这也使得2013年全国平均薪酬增长率和离职率出现首次放缓。其中，外资企业和内资企业2013年的薪酬增长率分别为8.5%和10.9%。
　　虽然中国的薪酬平均增长比去年降低，但仍然领跑亚太地区。
　　电子商务的兴起开启了行业跨领域经营的发展热潮，也进一步加剧了对人才的争夺。怡安翰威特数据显示，电子商务行业2013年平均薪酬增长率为9.8%，离职率却高达29.6%，该行业面临着激烈的人才争夺战，尤以5-8年经验的人才最为稀缺。同时，跨界经营也打破了行业之间的人才流动。“企业需要对标的不再仅是同行业之间的主要竞争对手，还有跨行业的企业，尤其在销售、市场、产品经理等以客户导向的关键岗位。怡安翰威特观察到此趋势以电子商务、消费品行业、零售和金融行业之间较为显著，”张宏表示。
　　怡安翰威特2013年亚太区全面薪酬研究发现，87%的员工只看到了工资单上的数字，对于包含其他福利的整体薪酬感知度较低。在怡安翰威特今年的人力资本调研中，发现企业在除现金薪酬以外的“中短期激励”和“福利投入”的整体占比出现持平和下降的趋势。以福利投入为例，调研发现表示有计划提高福利预算的公司比去年下降了35.7%。