现实与理想之间的差距有多远？7.7%。近日，科锐国际人力资源有限公司（以下简称“科锐国际”）公布2014年企业预期薪酬涨幅——来自受访企业的数据显示，2014年平均薪酬涨幅为8.3%，而雇员们期待的涨幅均值为16.0%。

       科锐国际于今年11月启动调研，获得近600个有效企业样本，覆盖14个行业。同时，科锐国际曾于今年第三季度向一万多名雇员展开调查，了解其期待的薪酬变化。

       全国平均薪酬涨幅五年来最低
       本次调研显示，2014年受访企业平均薪酬涨幅为8.3%，较2013年涨幅降低1.03%，此数值已连续5年持续下降。其中，管理层平均薪酬涨幅6.6%，非管理层为10.2%。

       科锐国际专家认为，这是意料之中的结果。中国社科院财经战略研究院预计2013年GDP增长率约为7.7%——中国经济由“高速”向“次高”转换，且这种“次高”增速将常态化。这意味中国经济正面临结构性和阶段性的长期的周期性下滑，企业不得不慎重衡量经营成本，应对该经济周期。
 

图表1 ：2010年-2014年平均薪酬涨幅

       专业服务、文化教育行业领跑
       本次调查显示，专业服务、文化教育行业领跑了2014年薪酬涨幅，专业服务以9.5%居行业涨幅之首，文化教育以9.3%居次。而今年热门的地产、汽车及电商行业薪酬涨幅却并未领先。

       科锐国际专家认为，近年来随着国家越来越重视企业财务、法务的合规性，企业增加投入聘请专业服务机构，如会计事务所、税务事务所等。另外，专业服务不同于其他产业，它是以个人业务导向为主的，通常一个人可以带来或带走一个团队，一个合伙人可以带来或带走一批重要客户，而专业服务机构的硬件成本又很低（主要是办公、差旅成本），在此背景下，企业当然愿意投资于人，因为人是这类机构的核心竞争力，个人能力值将产生极大的效益。

       文化教育行业这两年可谓风头正劲，尤其是文化产业，政策扶持引来热钱跨界流入。科锐国际专家认为，相对于其他产业，文化教育行业正处在蓬勃发展的上升期，各地兴建文化产业园区，出台各种优惠政策扶持相关企业，间接推动了人才需求量。为了留住已有人才，企业必须加大在人力成本上的投入。另外，热钱跨界流入，资本方对传统文化教育产业提出新的要求，企业引入许多跨界人才，推动了人力成本上升。反观地产、汽车、电商等行业，虽因市场刚需旺盛导致行业利好，但多年来企业为吸引人才，人力成本投入已达到较高水平，目前也逐步回归理性。

图表2 ：2014年行业平均薪酬涨幅

       民企薪酬涨幅居首
       在所有受访企业中，民企2014年平均薪酬涨幅位居第一，达到8.9%；其中，非管理层薪酬涨幅为11.3%，管理层涨幅为6.8%。
科锐国际专家认为，民企涨薪幅度高于外企和国企，归因于相对灵活的调薪政策，以及对人才需求的迫切。近年来国内涌现出大量“名牌”民营企业，尤其是在高科技等新兴产业领域，叫好又叫座的经营模式吸引了大量人才流入。但是，部分领域的光鲜，未能彻底改善民企人才招聘现状，外企、国企依然是中高端人才的首选。为此，完善薪酬福利水平，成为民企最先使用且最快见效的策略。

 
图表3 ：2014年国企、民企、外企薪酬涨幅
 

       科锐国际
       作为领先的人才管理服务商，科锐国际人力资源有限公司成立于1996年，目前在亚太地区拥有15家直属分公司及37个分支机构。超过1000名专业招聘人员，在18个细分行业与领域中为客户提供最优质的服务。科锐国际已经与1000余家跨国集团、国内上市公司、快速成长性企业及非盈利组织建立长期合作关系。在过去的一年中，科锐国际成功为企业推荐的长期雇员及派遣雇员总数超过2万人，中高级管理人才及专业技术人才超过16000名。更多信息，欢迎访问 http://www.careerintlinc.com